Contrôleur Gestion Sociale RH – Pilotage Masse Salariale

Univ Larochelle; La Rochelle; Hybrid; EUR 52.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Participation frais transport 75%

Télétravail possible jusqu’à 2 jours/7

Restauration collective sur le campus

Formation continue

Mutuelle/prévoyance

Zusammenfassung

La Rochelle Université recrute un contrôleur ou une contrôleuse de gestion sociale RH, pilotage de la masse salariale. Poste ouvert aux titulaires et contractuels CDD du 04/01/2027 au 31/12/2027, avec mission de suivre et piloter les données RH et les coûts liés à la paie.

Vous assurerez la fiabilisation des données, la conception d’outils d’analyse et des prévisions budgétaires, en lien avec le service DRRH et la politique RH de l’établissement.

Qualifikationen

• Bac+3 à Bac+5 en gestion, finance publique, économie, statistiques ou RH
• Expérience souhaitée de 2 à 3 ans en contrôle de gestion, pilotage budgétaire ou analyse de données
• Connaissance du SI RH ministériel et des outils de requêtage est un atout
• Poste ouvert à titulaires et contractuels selon cadre public

Aufgaben

• Produire et fiabiliser les données RH issues du SI RH et de la paie (effectifs, ETP/ETPT)
• Concevoir et alimenter les outils de pilotage de la masse salariale
• Réaliser les prévisions et analyses d’écarts budgétaires
• Participer au dialogue de gestion avec les directions et services
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC)

Kenntnisse

Dialogue et écoute

Analyse de données

Rigueur

Gestion de projet

Confidentialité

Ausbildung

Bac+3 à Bac+5 en gestion, finance publique, économie, statistiques ou RH

Tools

Power BI

Tableau

Business Objects

SI RH

Jobbeschreibung

La Rochelle Université recrute un contrôleur ou une contrôleuse de gestion sociale RH, pilotage de la masse salariale. Poste ouvert aux titulaires et contractuels CDD du 04/01/2027 au 31/12/2027, avec mission de suivre et piloter les données RH et les coûts liés à la paie.

Vous assurerez la fiabilisation des données, la conception d’outils d’analyse et des prévisions budgétaires, en lien avec le service DRRH et la politique RH de l’établissement.