Contrôleur de Gestion Sociale (F/H)

La Sécurité Sociale; Grenoble; Vor Ort; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Carte déjeuner 60%

Prime d'intéressement

CSE

Mutuelle d'entreprise

Remboursement transport 75%

Forfait mobilité durable

Local à vélos disponible

Zusammenfassung

CPAM de l’Isère recherche un contrôleur de gestion pour piloter la masse salariale et le budget de personnel de 61 millions d’euros, en collaboration avec la DRH et la direction. Vous produirez des analyses, suivrez les écarts, et proposerez des scenarii d’évolution avec des dashboards, notamment via Power BI.

Vous travaillez en binôme et en équipe RH, avec un esprit analytique et le sens de la synthèse pour éclairer les décisions et soutenir les choix stratégiques de l’organisme.

Qualifikationen

• Aptitude à analyser et interpréter les données salariales.
• Capacité à construire des tableaux de bord et reporting.
• Expérience en contrôle de gestion sociale serait appréciée.

Aufgaben

• Piloter la masse salariale et suivre le budget de personnel.
• Analyser les écarts, proposer des projections et scénarios.
• Produire des tableaux de bord et reporting à destination de la direction.
• Collaborer avec la DRH et les équipes RH.
• Automatiser les reportings et développer les outils de pilotage, notamment Power BI.

Kenntnisse

Analyse des données

Reporting et pilotage budgétaire

Power BI

Travail en équipe

Rigueur et synthèse

Ausbildung

Expérience en gestion budgétaire ou gestion sociale

Tools

Power BI

Jobbeschreibung

Mission/Activités

Vous aimez faire parler les chiffres, les analyser et transformer les données en leviers de décision ? Ce poste est fait pour vous, rejoignez notre équipe RH !

En Binôme avec un autre contrôleur de gestion et directement rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous occuperez un rôle clé dans le pilotage budgétaire et l'aide à la décision, avec un enjeu de taille : le suivi et l'analyse d'un budget de frais de personnel de 61 millions d'euros dans une entreprise de 1050 salariés. Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH et l'équipe de direction.

Véritable partenaire des autres services RH et de la Direction, vous mettrez votre expertise au service de la performance de notre organisme et contribuerez à éclairer les choix stratégiques.

Vos missions : analyser, anticiper, éclairer mais aussi

• Piloter la masse salariale : suivre le budget, analyser les écarts, élaborer des projections et simuler différents scénarios d'évolution.
• Assurer le suivi des effectifs : assurer le suivi des effectifs, analyser les mouvements de personnel et projeter leurs évolutions
• Analyser l'absentéisme : suivre les indicateurs, décrypter les tendances et contribuer à éclairer les politiques RH.
• Produire un reporting à valeur ajoutée : concevoir des tableaux de bord et des analyses fiables à destination de la direction et de la CNAM.
• Faire parler les données : identifier les tendances, expliquer les écarts, anticiper les risques et formuler des recommandations utiles à la décision.
• Faire évoluer les outils : optimiser les méthodes de travail, automatiser les reportings et développer les outils de pilotage, notamment avec Power BI.

Compétences

Vous aimez allier analyse, organisation et travail en équipe, vous êtes à l'aise avec les données et aimez proposer des solutions ? Vos atouts pour réussir :Vous aimez manipuler les données, comprendre ce qu'elles révèlent et aller au-delà du simple constat pour éclairer l'avenir.Vous êtes à l'aise avec les chiffres, les données complexes et les analyses quantitatives.Vous avez des compétences en contrôle de gestion et savez analyser une masse salariale, suivre les effectifs et construire des projections.Vous alliez rigueur dans la production des données et esprit critique dans leur interprétation.Vous savez synthétiser vos analyses, rendre vos conclusions accessibles et formuler des propositions concrètes.Vous faites preuve d'agilité et d'adaptabilité pour accompagner les évolutions de l'organisation, vous approprier de nouveaux outils et ajuster vos méthodes de travail aux besoins et aux priorités.Vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés.Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Formation

Une expérience dans la gestion budgétaire ou gestion sociale serait fortement appréciée.

Ce que nous proposons

Type de contrat : CDI à temps plein en 36h (avec 3 RTT par an) ou 39h (avec 20 RTT par an) du lundi au vendredi

Avantages

• Carte déjeuner de 11,52€ par jour travaillé pris en charge à 60%
• Prime d'intéressement
• CSE
• Mutuelle d'entreprise
• Prise en charge à 75% des frais de transport
• Forfait mobilité durable
• Local à vélos disponible

Accessibilité

Site accessible en transport en commun Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme. Engagée dans la transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale. Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.