Contrôleur de gestion RH H/F

Ville de Rueil-Malmaison; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Ville de Rueil recherche un agent chargé du pilotage et du contrôle de la masse salariale pour accompagner les décisions stratégiques de la collectivité.

Vous consoliderez les données, réaliserez les requêtes et assurerez les reportings RH destinés à la Direction du contrôle de gestion et à la Direction générale, tout en produisant des analyses prévisionnelles sur les effectifs et les coûts.

Responsabilités

• Contribuer au pilotage décisionnel et stratégique de la collectivité.
• Construire le budget de la masse salariale: collecter et traiter les données.
• Assurer la fiabilité des données et mettre à jour l’outil de construction.
• Piloter et suivre la masse salariale, produire les reportings RH.
• Produire des analyses prospectives sur les effectifs et la masse salariale.
• Garantir la qualité des documents RH et des bilans statistiques.
• Participer au contrôle des coûts des manifestations et à la revue des effectifs.
• Réaliser les calculs (GVT, heures supplémentaires) et suivre les indicateurs RH.

Description du poste

Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.Elle bénéficie d’une situation privilégiée avec ses 520 hectares d’espaces verts et sa proximité avec le quartier d’affaires de la défense.

Mission : Contribuer à accompagner le pilotage décisionnel et stratégique de la collectivité Construction du budget de la masse salariale:Collecter, traiter les données permettant de construire le budget annuel de la masse salarialeAssurer le contrôle de fiabilité des donnéesMettre à jour et consolider l’outil de construction de la masse salarialePilotage et suivi de la masse salariale:Produire les reportings RH pour la Direction du contrôle de gestion et la Direction généraleConsolider des outils de suivi et de pilotage de la fonction RHProduire une analyse prospective permettant à la Collectivité d'anticiper les évolutions en termes d'effectifs et de masse salariale de la fonction RHÊtre garant de la qualité des documents structurants RH ( RAP / PAP, rapport égalité femmes-hommes, …) ainsi que des études et bilans statistiques et qualitatifs réalisés pour le compte des directions ;Évaluation des politiques publiques:Participer au Contrôle des coûts des manifestations organisées par la collectivitéParticiper aux travaux de la direction du contrôle de gestion notamment pour les données RHConstruction du budget de la masse salariale:Participer à la revue annuelle des effectifs afin de collecter les données RHRéaliser les travaux de requêtes afin d’alimenter les outils décisionnelsMettre à jour les différents référentielsRéaliser le suivi des ETP et la valorisation associéeIdentifier les risques de gestionRéaliser les calculs inhérents à la fonction (GVT, heures supplémentaires…)Pilotage et suivi de la masse salariale:Participer à la construction des tableaux de bord et alimenter ces derniers avec les indicateurs RH de performance pour chacune des directions à travers le logiciel décisionnel.Réaliser un suivi spécifique mensuel de la masse salariale et des effectifsProposer, en lien avec les services de la DRH, une stratégie en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC)Contribuer à la structuration d'un dialogue de gestion RH auprès de la direction générale et de l'ensemble des directions ;Evaluation des politiques publiques:Identifier les risques de gestionSuivre les coûts directs et indirects liées aux données RH