Contrôleur de Gestion F/H

Auditorium Lyon; Lyon; Hybride; EUR 31 000 - 37 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres-restaurant

Primes annuelles

Participation transports en commun 75%

Forfait mobilités durables jusqu'à 300

Complémentaire santé et prévoyance

Congé menstruel

10 semaines de congé 2ème parent

Comité des Œuvres Sociales

Formations

Résumé du poste

Lyon recherche un contrôleur de gestion RH expérimenté pour piloter le budget de masse salariale et produire des analyses stratégiques. Vous travaillerez en collaboration avec les directions opérationnelles et les RRH afin d’optimiser les coûts et les ressources humaines.

Vous serez chargé d’évoluer les outils de pilotage budgétaire, de modéliser des scénarios et de proposer des axes d’amélioration conformément aux exigences publiques.

Qualifications

• Expérience de plus de 5 ans en contrôle de gestion RH ou pilotage des effectifs/masse salariale.
• Connaissances en finances publiques, statut de la fonction publique et réglementaire de paye.
• Maîtrise de l’analyse de données RH et de tableaux de bord.

Responsabilités

• Piloter le budget de masse salariale: co-élaboration, suivi et analyse en lien avec les directions concernées.
• Initier le développement d’outils d’aide à la décision et d’optimisation des processus RH.
• Analyser les effectifs et leur impact sur la masse salariale avec études prospectives et scénarios.
• Maintenir et faire évoluer l’outil EPM (Pigment) pour le suivi et la prévision de la masse salariale.
• Conseiller les directions sur les leviers d’amélioration et simplifier les processus administratifs.

Connaissances

Contrôle de gestion RH

Pilotage des effectifs

Analyse des données RH

Outils

EPM Pigment

Description du poste

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGRHDS), la Direction Pilotage Financier et Juridique (DPFJ), intervient dans le domaine du pilotage des effectifs et de la masse salariale et dans le conseil juridique RH aux directions de la DGRHDS. Cette direction compte 12 agents, répartis en 2 services. Le service Pilotage des effectifs et masse salariale, à la croisée des Ressources Humaines et des finances joue un rôle central dans le pilotage des effectifs, des postes et de la masse salariale, afin d’assurer la soutenabilité financière, l’adéquation des ressources aux besoins et l’aide à la décision stratégique.

Au sein de la direction du pilotage financier et juridique RH, vous intégrez une équipe de3 contrôleurs de gestion en charge du pilotage des effectifs et de la masse salariale. Vous contribuez à l’élaboration et au suivi d’exécution du budget de masse salariale de la collectivité et pilotez les données RH dans le champ des effectifs et de la masse salariale.Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directions opérationnelles, les Responsables Ressources Humaines (RRH), les Responsables Administratifs et Financiers (RAF), ainsi qu’avec les directions Finances et Contrôle de gestion.

Piloter le budget de masse salariale : co-élaboration, suivi et analyse, en lien avec les directions concernées.

Initier le développement d’outils d’aide à la décision stratégique et d’optimisation des processus de suivi de la masse salariale, en lien avec le data analyst

Analyser les effectifs et leur impact sur la masse salariale, avec des études prospectives et des scénarios d’aide à la décision.

Maintenir et faire évoluer l’outil EPM (Pigment) pour le suivi et la prévision de la masse salariale, en collaboration avec le chargé d’études.

Proposer des pistes d’optimisation et de maîtrise de la masse salariale, en garantissant la fiabilité, la qualité et la cohérence des données RH.

Conseiller les directions sur les leviers d’amélioration des performances et de rationalisation des ressources humaines.

Simplifier les processus administratifs et opérationnels grâce à des outils méthodologiques et des solutions automatisées.

Produire les rapports réglementaires (rapport BP, rapport d’orientation budgétaire, Compte Financier Unique, etc.).

Participer au besoin à la production du rapport social unique (RSU).

Profil recherché

Vous possédez une expérience de plus de 5 ans en contrôle de gestion RH ou en pilotage des effectifs/masse salariale , idéalement dans le secteur public, ainsi que des connaissances en finances publiques, statut de la fonction publique, et réglementaire de paye.

Vous maîtrisez l'analyse de données RH (effectifs, masse salariale) , la production de tableaux de bord, lesoutils de pilotage budgétaire et financier, notamment les logiciels de type EPM (expérience avec Pigment un plus).

Vous êtes capable de modéliser des scénarioset proposer des solutions d’optimisation.

Vous faites preuve de rigueur et sens de l’analyse, polyvalence et adaptabilité dans un contexte de transformation, esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité, pédagogie

Information(s) complémentaire(s)

Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels

Conditions de travail :

• Temps de travail : 38h45/semaine
• 25 jours de congés annuels et 21 jours RTT par an et 2 jours de fractionnement
• Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
• Possibilité d’expérimenter la semaine en 4 ou 4,5 jours.

Rémunération brute annuelle à partir de 34 K€ selon profil et expérience (poste classé AG4)

Avantages :

• Titres-restaurant 8,50 €/titre dont 5€10 pris en charge par l’employeur
• Primes annuelles
• Participation transports en commun 75%
• Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
• Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
• Congé menstruel
• 10 semaines de congé 2ème parent
• Comité des Œuvres Sociales
• Formations