Consultor/a de contabilidad pública

Groupe Berger-Levrault; Marlenheim; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

100% del salario desde el primer día de baja

24 + 1 días de vacaciones

Retribución flexible

Résumé du poste

Groupe Berger-Levrault busca un profesional en Marlenheim que se encargue de la atención al cliente, resolviendo dudas y gestionando incidencias de manera eficiente. El candidato ideal tendrá al menos 2 años de experiencia en un puesto similar y una sólida formación en Finanzas o Contabilidad.

Además, se valorará la capacidad de proponer mejoras en los servicios y participar en formaciones. Se ofrece modalidad de teletrabajo híbrido y beneficios personales como 24 días de vacaciones y salarios competitivos desde el primer día de baja.

Qualifications

• Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar.
• Capacidad de trabajar en equipo, compartir conocimientos y aportar ideas para mejorar procesos y servicios.

Responsabilités

• Atención directa a clientes, tanto por teléfono como a través de la web.
• Documentación y análisis de incidencias y adaptaciones.
• Ejecutar iniciativas sencillas y coordinarte con compañeros.
• Preparar y entregar formación y consultoría especializada.
• Proponer mejoras en el portfolio de servicios.
• Participar en valoraciones de concursos y propuestas comerciales.

Connaissances

Conocimiento de contabilidad pública

Habilidades de comunicación

Orientación al cliente

Trabajo en equipo

Formation

Titulación en Finanzas, Economía, Contabilidad o áreas afines

Description du poste

Responsabilidades

• Atención directa a clientes, tanto por teléfono como a través de la web, resolviendo dudas de manera clara y eficiente.
• Documentación y análisis de incidencias y adaptaciones, asegurando que cada caso se registre y se gestione correctamente.
• Ejecución end-to-end de iniciativas sencillas, liderando la relación con clientes y coordinándote con tus compañeros para garantizar resultados.
• Preparación y entrega de formación y consultoría especializada sobre nuestros productos, ayudando a nuestros clientes a sacar el máximo partido de nuestras soluciones.
• Propuesta de mejoras en nuestro portfolio de servicios, contribuyendo a que siempre estemos un paso por delante.
• Participación en valoraciones de concursos y propuestas comerciales, aportando tu experiencia y conocimiento del sector.

Calificaciones

• Titulación en Finanzas, Economía, Contabilidad o áreas afines.
• Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar.
• Conocimiento sólido de contabilidad pública, que te permita ofrecer un asesoramiento real y valioso.
• Habilidades de comunicación y orientación al cliente, combinadas con una actitud proactiva y resolutiva.
• Capacidad de trabajar en equipo, compartir conocimientos y aportar ideas para mejorar procesos y servicios.

Horario laboral

• Teletrabajo híbrido y según la política de teletrabajo de Berger‑Levrault España.
• Flexibilidad horaria y política de desconexión digital para asegurar un equilibrio óptimo entre vida personal y profesional.
• Jornada intensiva solo de mañana durante los tres meses de verano y en Navidad.
• Horario especial en Semana Santa, 24, 31 de diciembre y 5 de enero (de 9h a 14h).
• Posibilidad de trabajar solo dos de las cinco tardes a la semana durante el horario de invierno.

Beneficios personales

• 100% del salario desde el primer día de baja (12 primeros meses).
• Posibilidad de anticipo en nómina.
• Dos días por mudanza.
• Tarde libre de cumpleaños.
• 24 + 1 días de vacaciones.
• Regalo con incentivo en nómina si te casas.
• Retribución flexible.

Conciliación familiar

• 19 semanas + 1 semana extra de BL por nacimiento y cuidado del menor.
• Cuidado del lactante: 9h/semana en jornada de invierno y 5h/semana en jornada de verano.
• Plan familia para hijos con discapacidad.
• Permiso para asistir a tutorías escolares.

Política de igualdad

• Elaborar las ofertas y llevar a cabo los procesos de selección con total imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.
• Respetar la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto – ley 6/2019).
• Acoger e integrar a personas en situación de discapacidad.
• Promover una cultura de igualdad e inclusión en la empresa.
• Sensibilizar y acompañar a los equipos en materia de diversidad porque somos conscientes de que las características de cada persona nos enriquecen.