Consultant Transformation Digitale

Groupe Talents Handicap; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Talents Handicap, basé à Paris, recherche un consultant senior afin de contribuer à la transformation des clients et au développement d'offres dans le domaine transport et mobilité. Vous travaillerez en équipe pour cadrer les besoins, piloter les missions et encadrer les consultants, tout en veillant à la qualité des livrables.

Vous participerez également à l’avant-vente et au développement interne, identifiant les tendances du marché et soutenant la croissance des compétences des

Responsabilités

• Conseiller les clients dans leur transformation technologique et numérique en se concentrant sur les besoins métiers
• Piloter les missions au quotidien et encadrer les équipes de consultants
• Intervenir lors des différentes phases de projet, de l’avant-vente à la gouvernance jusqu’au pilotage du projet
• Contribuer au développement interne et au rayonnement de la communauté en identifiant les tendances
• Jouer un rôle clé dans le développement des compétences des collaborateurs

Description du poste

En rejoignant notre équipe, vous serez amenés à la fois à travailler à la transformation de nos clients, au développement de nos offres et savoir-faire et à participer au développement et au rayonnement de la communauté transport & mobilités.

Vos responsabilités principales seront les suivantes :

• Conseiller les clients dans leur transformation technologique et numérique en se concentrant sur les besoins métiers (par exemple, modélisation des processus cible, benchmark de solutions, cadrage et analyse des expressions de besoin, apports méthodologiques issus des frameworks et de votre expérience !)
• Piloter les missions au quotidien et encadrer les équipes de consultants pour garantir le respect des engagements et la qualité des livrables
• Intervenir lors des différentes phases de projet (de l’avant-vente/réponses à appels d’offres en collaboration avec les équipes de comptes, pilotage de la réponse, revues internes, etc.) à la phase de cadrage et jusqu'au pilotage du projet de bout en bout.
• Contribuer activement au développement interne et au rayonnement de la communauté en identifiant les tendances du marché et en proposant de nouvelles offres commerciales alignées sur les besoins émergents ou des actions événementielles
• Jouer un rôle clé dans le développement des compétences des collaborateurs en les accompagnant dans leur trajectoire professionnelle et en favorisant leur croissance