Consultant temporaire rémunération

LHH (France); France; On-site; EUR 28,000 - 34,000; Full time

Benefits offered by this job

Développement professionnel

Formation et progression

Job summary

La Défense (92) - LHH recherche un Consultant(e) Junior rémunération en CDD de 6 mois pour accompagner les organisations dans la construction de politiques de rémunération équitables et durables. Sous supervision, vous participerez à des missions d’études et de conseil en rémunération, avec des livrables de qualité et une contribution aux projets RH.

Vous développerez vos compétences en analyse de données, Excel et PowerPoint et participerez à des réunions et groupes de travail transverses.

Qualifications

• Formation Bac+5 en RH, Data ou Finance et intérêt pour les rémunérations.
• Première expérience en RH, rémunération, contrôle de gestion sociale ou data RH est un plus.
• Aptitudes analytiques et rédactionnelles pour des livrables de qualité.

Responsibilities

• Accompagner des missions d’études et de conseil en rémunération.
• Réaliser des diagnostics de rémunération et des livrables pertinents.
• Contribuer à des projets BSI et à des missions de conseil RH.
• Participer à la préparation de propositions commerciales et groupes de travail.

Skills

Rémunération

Analyse de données

Rigueur

Excel

PowerPoint

Communication écrite

data RH

Education

Bac+5 en RH/Data/Finance

Tools

Microsoft 365

Job description

Consultant(e) Junior rémunération (CDD 6 mois)

ACCOMPAGNER LES ORGANISATIONS DANS LA CONSTRUCTION DE POLITIQUES DE RÉMUNÉRATION ÉQUITABLES, ATTRACTIVES ET DURABLES

Relations hiérarchiques :

• Rend compte à (reports to): Directrice de Projet, Stratégie et Performance Sociale

Localisation :

• Basé à La Défense (92)

Langue(s) :

• Français

Ce que vous pouvez attendre de ce poste

Responsabilités principales :

• Vous serez chargé(e) d’accompagner, sous la supervision de Consultant sénior / Directeur / chef de projet, des missions d’études et de conseil en rémunération, dans des contextes variés allant de la recherche d’efficience à l’innovation et notamment au regard des enjeux de la nouvelle Directive sur la transparence des rémunérations.
• Vous apporterez votre expertise sur la réalisation des diagnostics de rémunération tant sur le contenu (traitement de données, contrôles de cohérence) que sur la forme des livrables associés.
• Vous participez aux projets de BSI (Bilan Social Individualisés) et à des missions de conseil (rémunération et politique RH) au cas échéant au côté de Consultant senior / Directeur / chef de projet.
• Vous aidez à la préparation des propositions commerciales et à la commercialisation de l’offre pour un portefeuille de clients.
• Vous contribuez à la préparation de réunions, de groupes de travail, ou d’études transverses, au côté de Consultant senior / Directeur / chef de projet.
• Vous élaborez des livrables de qualité à chaque étape des projets, que vous serez rapidement en capacité d’alimenter de façon autonome, sous la supervision de votre responsable de projet.
• Vous êtes force de proposition pour contribuer à développer l’excellence et l’innovation au sein de la practice, et participez à la veille et à la réalisation d’études et de benchmarks en fonction des priorités définies par le cabinet.
• Vous êtes amené-e à intervenir de façon transverse en soutien de projets divers (QVT & RPS, Compétences, Restructuration, Dialogue Social) en fonction de l’activité de la practice, de vos domaines d’expertise et de vos aspirations de développement.

Votre profil

• Vous avez soif d’apprendre et souhaitez développer une expertise reconnue dans les domaines de la rémunération.
• Vous êtes rigoureux(se), analytique et appréciez travailler sur des problématiques complexes nécessitant un traitement de données approfondi.
• Curieux(se) et orienté(e) client, vous aimez comprendre les enjeux des organisations et proposer des analyses pertinentes.
• Vous disposez de solides capacités rédactionnelles et de présentation.
• Vous maîtrisez Microsoft 365, notamment Excel et PowerPoint.
• Une première expérience (stage, alternance ou premier emploi) en RH, rémunération, contrôle de gestion sociale, data RH ou conseil constitue un atout.
• Vous avez êtes titulaire d’une formation Bac +5 (École de commerce, IAE, Université, RH, Data ou Finance).
• Si vous souhaitez développer une expertise reconnue en rémunération, transparence salariale et performance sociale au sein d’un cabinet de référence, rejoignez-nous !

Ce que nous offrons

• Opportunités de développement au sein d’un leader mondial des ressources humaines
• Nous privilégi... [truncated due to character limit] ...

Type de contrat : CD D

Type d’emploi : Temps plein

À propos de LHH

LHH permet aux professionnels ... [truncated] ...

LHH compte une équipe de plus de 12 000 ...

Recrutement. Développement. Transition de carrière.

LHH. Un monde professionnel magnifique.

LHH est un employeur garantissant l’égalité d’opportunités.

www.lhh.com