Consultant confirmé / Chef de projet Work & Rewards H/F CDI

WTW; Puteaux; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail flexible (jusqu'à 3 jours/

Job summary

Willis Towers Watson France recherche un Manager dans le cadre de la practice Work, Rewards & Careers pour piloter des projets internationaux en rémunération et gestion des talents, sous la supervision d’un directeur.

Vous mènerez des missions variées: audit de salaires, classification des postes, référentiels de compétences et refonte des politiques de rémunération globale, avec une forte orientation client et travail en équipe.

Qualifications

• Diplômé(e) BAC+5 : grande école de commerce ou d’ingénieurs, université (RH, finance, économie), vous souhaitez intervenir dans le conseil en Capital Humain et réaliser vos ambitions personnelles
• Vous possédez un minimum de 5 ans d’expérience en conseil ou dans un département Compensation & Benefits d’un groupe international. Une première expérience dans le conseil est un plus
• Votre orientation client, ainsi que vos capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute vous permettront de réussir dans le métier de consultant
• Vous communiquez et animez des réunions avec aisance, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais
• Vous êtes autonome, rigoureux et avez le sens du travail en équipe
• Vous maîtrisez parfaitement les chiffres et les statistiques ainsi qu’Excel et les outils du pack Office

Responsibilities

• Prendre en charge des projets variés dans un contexte international sous la responsabilité d’un directeur
• Conduire des audits et analyses liées à la transparence des salaires et à l’équité
• Classer les postes, concevoir des parcours de carrière et des référentiels de compétences
• Refondre les politiques de rémunération globale et accompagner le changement auprès des RH
• Coordonner des équipes et livrer les livrables et réunions client

Skills

Communication

Client orientation

Analyse

Synthèse

Autonomie

Rigueur

Esprit d'équipe

Anglais

Excel

Education

BAC+5

Tools

Excel

Pack Office

Job description

Description

Dans le segment « Capital Humain », nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie d’entreprise pour une réussite à long terme. Dans le business « Work & Rewards », nous définissons la manière dont les talents et les organisations accomplissent leurs missions et la manière dont les talents sont motivés et reconnus dans leurs contributions. Notre vision : favoriser la conception et la mise en œuvre de modes de travail et de reconnaissance qui permettent aux entreprises de se transformer et de s’inscrire dans un succès durable.

Le rôle

Au sein de notre practice « Work, Rewards & Careers », vous serez amené(e) à prendre en charge directement, sous la responsabilité d’un directeur, des projets variés dans un contexte international :

• Mise en oeuvre de la Directive Européenne sur la Transparence des Salaires (audit de situation, recommandations, analyses d’équité, transformation des politiques, accompagnement du changement auprès des directions des ressources humaines)
• Classification des postes, architecture emploi
• Mise en place de parcours de carrière et de référentiel de compétences
• Référentiels de compétences
• Refonte de politiques de rémunération globale (rémunération fixe, rémunération variable individuelle et collective, management de la performance, benchmarks)

Pour mener à bien ces missions, vous pouvez compter sur notre capital intellectuel, nos données et nos outils innovants basés sur l’intelligence artificielle. WTW dispose de technologies uniques en Data Science pour toujours mieux accompagner nos clients et leur permettre de prendre des décisions éclairées. En tant que Manager, vous serez amené(e) à travailler directement auprès de nos clients et à gérer tout ou partie des étapes des projets : coordination de l’équipe en interne, revue des travaux réalisés par les consultants, coordination avec le client, préparation des livrables, préparation des réunions, planification des étapes et réunions, etc.

Par ailleurs, vous participerez à l’ensemble de la vie de l’équipe « Work, Rewards & Careers » : actions marketing, évènements, initiatives commerciales, et participation aux projets transverses au sein du business « Work & Rewards ». Vous pourrez compter sur notre équipe dynamique, engagée et bienveillante pour vous intégrer.

Qualifications

Les exigences

• Diplômé(e) BAC+5 : grande école de commerce ou d’ingénieurs, université (RH, finance, économie), vous souhaitez intervenir dans le conseil en Capital Humain et réaliser vos ambitions personnelles
• Vous possédez un minimum de 5 ans d’expérience en conseil ou dans un département Compensation & Benefits d’un groupe international. Une première expérience dans le conseil est un plus
• Vous avez déployé et coordonné des projets à forts enjeux dans un contexte international et avec de nombreuses parties prenantes
• Votre orientation client, ainsi que vos capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute vous permettront de réussir dans le métier de consultant
• Vous communiquez et animez des réunions avec aisance, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais
• Vous êtes autonome, rigoureux et avez le sens du travail en équipe
• Vous maîtrisez parfaitement les chiffres et les statistiques ainsi qu’Excel et les outils du pack Office
• Vous faites preuve d’enthousiasme, êtes bienveillant à l’égard de vos interlocuteurs et participez activement à une bonne ambiance de travail – chez WTW, tout le monde peut apporter sa pierre à l’édifice !

Nous recherchons des profils variés, des personnalités créatives et enthousiastes, avec de réelles qualités relationnelles pour lesquelles nous proposons des parcours de carrière dynamiques. Nous proposons également des opportunités de travailler à l’étranger pour soutenir vos ambitions personnelles.

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D’un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
• D’un vaste catalogue de formation Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn :

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WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.