Consultant Senior en conduite du changement

Groupe Talents Handicap; Nanterre; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Groupe Talents Handicap recherche un Consultant Change Management Senior pour rejoindre une équipe multidisciplinaire. Vous définirez la stratégie de conduite du changement et piloterez les actions liées: scoping, formations, communication et suivi des KPI.

Vous accompagnerez les équipes, encadrerez les projets et contribuerez au développement des compétences internes tout en faisant évoluer l’offre de services.

Qualifications

• Expérience en conduite du changement dans des projets multidisciplinaires.
• Capacité à définir la stratégie de changement en tenant compte des leviers et aspects de la conduite du changement.
• Compétences en formation, communication et assistance utilisateurs.
• Maîtrise des KPI et de la veille sur les offres de conduite du changement.
• Capacité à accompagner et cadrer des équipes et à développer les compétences en interne.

Responsibilities

• Définir la stratégie de conduite du changement en intégrant les leviers et aspects concernés.
• Mettre en oeuvre les actions de conduite du changement: scoping, analyse d’impacts, formation, communication, assistance utilisateurs, KPI, etc.
• Réaliser la veille et contribuer au développement de l’offre sur les axes de la conduite du changement.
• Accompagner, cadrer des équipes et participer au développement des compétences en interne.

Job description

Vos missions :

En tant que Consultante / Consultant Change Management Senior au sein d'une équipe multidisciplinaire, vos responsabilités principales seront les suivantes :

Définir la stratégie en prenant en compte les différents leviers et aspects de la conduite du changement.

Mettre en oeuvre les actions de conduite du changement sur ses différents aspects : scoping et analysed'impacts, formation, communication, assistance utilisateurs, KPI, etc.

Faire de la veille et contribuer au développement de notre offre sur les différents axes de la conduite duchangement.

Accompagner, cadrer des équipes et participer au développement des compétences en interne.