Consultant RH Confirmé H/F

Prévia; Paris; Hybride; EUR 48 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Latitude RH recherche un Chef de Projet RH confirmé pour un CDI basé à Paris. Vous assurez la conduite des projets, garantissez la rentabilité et la satisfaction client, et coordonnez les équipes de consultants ainsi que les relations avec les acteurs publics et privés.

Le poste implique des déplacements nationaux et un pilotage transversal des missions avec reporting au directeur de pratique. Anglais professionnel souhaité et maîtrise des outils bureautiques exigés.

Qualifications

• Connaissances en droit social et ressources humaines.
• Veille économique et juridique.
• Maîtrise des outils bureautiques Excel, Powerpoint et ERP interne.
• Gestion de projet et pilotage.
• Anglais professionnel est un plus.

Responsabilités

• Organisation opérationnelle de la mission du démarrage au bilan final.
• Gestion des relations avec les acteurs publics de l’emploi et institutionnels.
• Remontée des informations et du reporting auprès du directeur de pratique.
• Développement d’un réseau de partenaires/prescripteurs en collaboration avec le directeur de pratique.

Connaissances

Pilotage de projet

Gestion de projet

Relation clients

Organisation et gestion du temps

Communication clients

Capacité d’analyse

RGPD

Anglais professionnel

Outils

Excel

Powerpoint

ERP interne

Description du poste

Latitude RH est un cabinet de conseil en ressources humaines pluridisciplinaire, membre du Groupe Menway, acteur de référence RH en France. Depuis 25 ans, Latitude RH accompagne les entreprises (PME, ETI, grands groupes et organisations publiques) dans leurs projets RH stratégiques et opérationnels, avec une approche axée sur l’agilité, la proximité et l’impact durable.
Nous recherchons un Chef de Projet RH confirmé h/f dans le cadre d'un CDI basé à Paris.

Sous la responsabilité du directeur de pratique, le chef de projet confirmé a pour missions principales :

• De s’assurer de la bonne conduite des projets qui lui sont confiés. Il est le garant du respect de la rentabilité des dossiers et des résultats tels que définis dans les engagements contractuels du projet ainsi que de la satisfaction client. Il est amené à intervenir sur des projets régionaux et nationaux.
• De coordonner opérationnellement les équipes de consultants, l’organisation logistique, de suivre et présenter les résultats, d’intervenir en cas de problématique et de proposer des solutions en collaboration avec le directeur de Pratique. Il peut être également amener à participer à la production des missions en tant que consultant.

Activités et tâches

• Organisation opérationnelle de la mission du démarrage au bilan final
• Gestion des relations avec les acteurs publics de l’emploi et institutionnels
• Remontée des informations et du reporting auprès du directeur de pratique
• Développement d’un réseau de partenaires/prescripteurs en collaboration avec le directeur de pratique

Déplacements nationaux en fonction des missions

Responsabilités et critères de performance

• Résultats missions : résultats attendus par le client et rentabilité de la mission
• Satisfaction et fidélisation clients
• Montée en compétences des équipes

Savoir

• Connaissances en droit social et ressources humaines
• Veille économique et juridique
• Maitrise des outils bureautique principalement Excel, Powerpoint et ERP interne
• Gestion de projet
• Connaissances des règles en matière de protection des données (RGPD)
• Maitrise de l’anglais (professionnel) serait un plus

Savoir-faire

• Pilotage de projet
• Prospection / Vente
• Relation clients
• Organisation et gestion du temps
• Conduite de réunion
• Reporting clients
• Gestion et anticipation des risques
• Communication clients, équipe
• Gestion financière : facturation, suivi des cut-off, analyse de rentabilité

Savoir-être

• Organisation
• Rigueur
• Relationnel
• Ecoute
• Réactivité
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en équipe et en mode projet
• Sens du résultat

Les relations internes et externes

Interne

• Consultants internes & externes et partenaires
• Directeurs de projets / directeurs de Pratique
• Entités du pôle Conseil et du Groupe
• Service Gestion / Fonctions supports

Externe

• Clients
• Partenaires et prescripteurs (cabinets d’avocats, de conseil, d’expertise comptable, manageurs de transition...)
• Administrations publiques (DREETS, Préfectures...)
• Organisations patronales et syndicales
• Service public de l’emploi et organismes de formation

Le entretien annuel est une étape cruciale pour chaque salarié, offrant une opportunité de faire le point sur ses réalisations, de recevoir des feedbacks constructifs et de planifier son développement professionnel.

La négociation salariale est une étape cruciale dans le processus de recrutement, souvent redoutée par de nombreux candidats. Savoir défendre sa valeur et obtenir une rémunération juste peut avoir un

Les jobs saisonniers offrent une opportunité unique de gagner de l’expérience, de développer de nouvelles compétences et de profiter d’une flexibilité de travail. Que ce soit pour l’été ou l’hiver,