Consultant Senior H/F

Prévia; Lyon; Sur place; EUR 55 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Prévia recherche un Consultant Senior basé à Lyon dans le cadre d'un CDI. Vous jouerez un rôle central dans la production et le développement de projets en conseil RH, en assurant la qualité des livrables et le développement commercial.

Le poste exige une formation Bac +5 en Ressources Humaines, une expérience confirmée en cabinet de conseil RH, et des compétences en gestion de projet et animation d'équipes. La mission consiste également à contribuer au développement commercial et à piloter des projets complexes.

Qualifications

• Expérience confirmée en cabinet de conseil RH.
• Capacité à piloter des missions complexes et multi-sites.
• Contribution active au développement commercial.

Responsabilités

• Produire et piloter des projets de conseil RH.
• Intervenir activement en avant-vente.
• Encadrer une équipe de consultants.

Connaissances

Maîtrise des pratiques et méthodes de conseil RH

Gestion de projet

Diagnostic rapide

Animation de comités

Formation

Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Latitude RH est un cabinet de conseil en ressources humaines pluridisciplinaire, membre du Groupe Menway, acteur de référence RH en France. Depuis 25 ans, Latitude RH accompagne les entreprises (PME, ETI, grands groupes et organisations publiques) dans leurs projets RH stratégiques et opérationnels, avec une approche axée sur l’agilité, la proximité et l’impact durable. Nous recherchons un Consultant Senior dans le cadre d'un CDI basé à Lyon.

Sous la responsabilité du directeur de Pratique, le consultant en conseil RH joue un rôle capital dans le pilotage, la production, le développement commercial des deux offres conseil : Saine Restructuration et Relève & Performance. Ses objectifs sont :

• Créer une valeur client mesurable, avec du repeat business et l’ouverture de nouveaux comptes
• Sécuriser la qualité des livrables client lors de ses missions
• Support au développement des compétences des consultants juniors RH
• Contribuer au résultat financier du cabinet, par sa gestion des temps sur les missions qui lui sont confiées, sans amoindrir la qualité de prestation
• Développer son réseau commercial en continu

Activités et tâches

1. Production & Pilotage de projets de conseil RH :

   • Structurer et déployer les offres vendues avec un focus fort sur la valeur ajoutée business, l'expérience collaborateur/client et le repeat business
   • Accompagner les utilisateurs (internes et externes) et directions clientes dans l'adoption de nouveaux outils et pratiques RH
   • Production du conseil RH :
   • Formuler des préconisations opérationnelles et stratégiques
   • Définir des plans d'action et accompagner leur mise en oeuvre
   • Analyser les processus métiers RH et formaliser les règles métiers
   • Assurer des prestations à la carte : assistance à l'exploitation des processus et outils, ateliers thématiques, interviews
   • Rédiger et mettre à jour les livrables : rapports d'audit, notes méthodologiques, synthèses, cadrages, comptes rendus, livrables prévus par l’offre
   • Réaliser et présenter des rapports d'audit, rédiger des documents en lien avec les outils utilisés de l’offre

2. Développement commercial :

   • Intervenir activement en avant-vente (analyse et réponse à appel d'offres, propositions commerciales, qualification des besoins, soutenances)
   • Mobiliser et développer son réseau client pour générer de nouvelles opportunités et développer de nouveaux comptes sur l’ensemble du territoire

3. Leadership & management de projet :

   • Encadrer et faire monter en compétences une équipe de consultants internes et externes (coaching, animation de la communauté consultants)
   • Piloter, produire et faire produire l’ensemble des prestations prévues dans la mission, en respectant délais & budgets

Formation

Formation supérieure Bac +5 (ou équivalent) en Ressources Humaines, Management des RH, organisation ou conseil.

Savoirs

• Maîtrise des pratiques et méthodes de conseil RH
• Gestion de projet : cadrage, jalons, risques, qualité et pilotage économique
• Économie des missions : TJM, forfait, régie, leviers de marge
• Connaissance du cadre RGPD et des obligations de confidentialité

Savoir-faire

• Diagnostic rapide, cadrage d’intervention et définition d’objectifs mesurables
• Pilotage de missions complexes, multi-sites et multi-acteurs
• Animation de comités, management transversal de consultants et partenaires
• Contribution active au développement commercial (avant-vente, propositions, soutenances)
• Rédaction de livrables à forte valeur ajoutée : audits, synthèses, recommandations
• Capacité à démontrer l’impact des missions (KPI, REX, verbatim clients)

Savoir-être

• Posture de conseil crédible, structurée et orientée résultats
• Autorité calme, capacité de décision et fédération des parties prenantes
• Esprit de coopération, sens du collectif et de la co-construction
• Éthique, intégrité, respect du cadre social et de la confidentialité
• Excellente aisance relationnelle et écoute active

Expérience

Expérience confirmée en cabinet de conseil RH et/ou en fonction RH senior à forte exposition projet et client (DRH, RRH, HRBP, transformation RH). Expérience significative dans la conduite de missions complexes : restructuration, transformation RH, performance managériale, accompagnement des directions (DG, DRH, CODIR).