Consultant en Recrutement H/F

Rodez-Emplois; Rodez; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

RTT

Mutuelle et prévoyance

Participation-CSE

Résumé du poste

START PEOPLE recherche un Consultant en recrutement pour son agence de Rodez. Rattaché au responsable, vous gèrerez le recrutement (intérim, CDD, CDI) et assurerez la continuité des missions auprès des clients, tout en développant le portefeuille commercial.

Diplôme Bac+2 en RH ou commerce et première expérience exigés, avec un esprit d'équipe et orientation service client. Poste en CDI temporaire de 8 mois, à pourvoir dès décembre 2026.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac+2 minimum en RH ou commercial.
• Première expérience en recrutement ou commercial souhaitée.
• Bonne maîtrise des relations clients et sens du service.

Responsabilités

• Effectuer le recrutement (intérim, CDD, CDI) pour les clients.
• Sourcing sur jobboards et vivier interne; évaluer et proposer les candidats.
• Renseigner les intérimaires sur les missions et les droits.
• Entretenir les relations commerciales avec les clients/prospects.
• Assurer le suivi des délégations et la satisfaction client.
• Rédiger les contrats, constituer les dossiers et gérer les aspects administratifs.

Formation

Bac +2 minimum RH ou commercial

Description du poste

START PEOPLE fait partie du groupe international RECRUIT, spécialisé dans le recrutement. Nos 267 agences sur le territoire français recrutent chaque année plus de 100 000 intérimaires pour ses 16 000 clients. START PEOPLE AVEYRON LOT (Rodez, Figeac, Villefranche de Rouergue et Decazeville) recrute pour son agence de RODEZ, un nouveau talent pour un CDD de 8 mois, pour une prise de poste en Décembre 2026 ! Plus qu'un diplôme , nous recherchons avant tout un savoir-être et des valeurs humaines. Vous aimez les challenges et les relations humaines , lisez la suite....

CONSULTANT EN RECRUTEMENT (H/F)Rattaché(e)

Rattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration avec l'équipe, votre rôle est de mettre à l'emploi (intérim - CDD - CDI) les candidats auprès des entreprises clientes et d'être garant(e) de la continuité des missions.

Vos missions :

• RECRUTEMENT- Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients.
• Rechercher (sourcing sur jobboards et vivier interne), évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.), proposer les candidats aux clients en adéquation avec leurs besoins et assurer le suivi des délégations.
• Renseigner les intérimaires et candidats sur la mission proposée, leur statut, leurs droits, obligations et sur les règles de sécurité au travail à respecter.
• SUIVI COMMERCIAL- Entretenir des relations commerciales avec les clients / prospects, les fidéliser.
• S'assurer régulièrement de la satisfaction des clients.
• Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats.
• GESTION ADMINISTRATIVE- Constituer les dossiers d'inscription, mettre à jour notre base de données.
• Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition.
• Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, etc...

Votre profil :

Titulaire d'un diplôme Bac +2 minimum dans le domaine RH ou commercial, vous avez une première expérience sur une fonction recrutement ou commerciale, idéalement dans le domaine des services aux entreprises.

• -Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction de nos clients (être à leur écoute, bien cerner leurs besoins, etc.)
• -Aisance relationnelle : afin de nouer et d'entretenir des relations saines
• -Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide
• -Flexibilité et ouverture d'esprit : afin de se tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi
• -Persévérance : les recrutements pouvant durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, etc.)
• -Réactivité : afin de satisfaire au mieux les clients dans un environnement très concurrentiel
• -Sens de l'organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers
• -Gestion du stress : objectifs de résultats dans des délais parfois courts, multiplicité des tâches, etc.

Enfin, une connaissance du bassin d'emplois local est un vrai plus.

39h semaine du lundi au vendredi.

Rémunération :

• -Fixe sur 13 mois
• -Variable mensuel en fonction du CA de l'agence
• -Tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%)
• -23 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition)
• -Mutuelle et Prévoyance
• -Participation-CSE + mutuelle

Votre arrivée chez Start People :

Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible.Cela s'articule autour de différentes choses : accompagnement par votre N+1, modules e-learning, journées de formation en présentiel avec nos formateurs internes et externes.

Notre processus de recrutement :

1. 1 : Entretien téléphonique avec une personne du service RH
2. 2 : Passation du test de personnalité en ligne
3. 3 : Entretien en agence avec le/la responsable d'agence (et éventuellement avec le/la responsable de secteur)
4. 4 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche

Nous sommes 'Handi-Friendly' ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People a signé un accord d'entreprise afin de renforcer notre démarche d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.

Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.