CONSULTANT EN RECRUTEMENT H/F

Appiman; Paris; On-site; EUR 36,000 - 42,000; Full time

Job summary

Appiman, cabinet de recrutement spécialisé, recherche un(e) Consultant Delivery H/F pour un CDD de 7 mois renouvelable à Paris. Vous serez au cœur de la relation candidat-entreprise, en identifiant les meilleurs talents et en gérant les étapes du recrutement jusqu’à l’intégration.

Le poste nécessite un Bac +2 en RH ou recrutement, une solide maîtrise des techniques de sourcing et des outils ATS. Profil orienté service client et capacité d’analyse appréciés pour accompagner les intérimaires et

Qualifications

• Formation Bac +2 minimum orientée Ressources Humaines ou Recrutement.
• Maîtrise des fondamentaux du recrutement et des techniques de sourcing.
• Bonne capacité d'analyse et utilisation des outils informatiques et des jobboards.

Responsibilities

• Identifier et rechercher les candidats grâce aux outils de sourcing et aux jobboards.
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives.
• Réaliser les entretiens de présélection et qualification.
• Évaluer les compétences des candidats et proposer les profils les plus adaptés.
• Développer et mettre à jour les viviers dans l'ATS et accompagner les candidats jusqu'à l'intégration.
• Assurer le suivi des intérimaires et anticiper les besoins futurs.
• Participer à des salons, forums et événements dédiés à l'emploi.

Skills

Sourcing

Entretiens

Relation client

ATS

Education

Bac +2 RH ou Recrutement

Tools

ATS

Jobboards

Job description

APPIMAN est un cabinet de recrutement spécialisés dans les secteurs de l'industrie aéronautique et du tertiaire.

Notre mission ? Accompagner nos clients dans leurs besoins en recrutement et proposer à nos candidats des opportunités professionnelles adaptées à leurs compétences et à leurs ambitions.

Chez APPIMAN, nous plaçons l'humain, la proximité et la réactivité au c?ur de notre métier.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant Delivery H/F pour un CDD de 7 mois renouvelable pour rejoindre notre équipe et participer activement à notre croissance.

Vos missions

Rattaché(e) au Manager ou au Directeur des Opérations, vous jouez un rôle central dans la relation entre nos candidats et nos entreprises clientes.

Votre objectif : identifier les meilleurs talents, répondre aux besoins de nos clients et construire des relations durables avec l'ensemble de nos partenaires.

1. Recrutement et accompagnement des candidats (70 %)

• Identifier et rechercher les candidats grâce aux différents outils de sourcing et jobboards.
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives.
• Réaliser les entretiens de présélection et de qualification.
• Évaluer les compétences des candidats et proposer les profils les plus adaptés aux besoins de nos clients.
• Développer, animer et mettre à jour les viviers de candidats dans notre ATS.
• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, jusqu'à leur intégration.
• Assurer le suivi des intérimaires en mission et anticiper les futurs besoins liés aux démarrages et fins de mission.
• Participer aux salons, forums et événements dédiés à l'emploi.

2. Relation clients et fidélisation (15 %)

• Entretenir et développer une relation de proximité avec les entreprises clientes.
• Recueillir, analyser et comprendre leurs besoins en recrutement.
• Proposer des candidatures pertinentes et assurer un suivi régulier des recrutements.
• Participer aux visites clients afin de mieux comprendre leurs environnements et leurs enjeux.
• Actualiser les informations clients et les besoins en recrutement dans nos outils internes.

3. Gestion et suivi administratif (10 %)

• Participer à la préparation et au suivi des contrats de mission, en lien avec notre pôle administratif.
• Veiller au respect des procédures et des obligations réglementaires.
• Assurer la bonne transmission des informations administratives relatives aux intérimaires (absences, arrêts maladie, accidents du travail, etc.).

4. Participation à la vie de l'agence (5 %)

• Contribuer à la qualité de l'accueil des candidats et des clients.
• Participer aux réunions d'équipe et partager les informations utiles au développement de l'activité.
• Être force de proposition pour améliorer nos pratiques et nos performances en recrutement.

Déplacements ponctuels possibles dans le cadre des activités de recrutement.

Vous êtes titulaire d'une formation Bac +2 minimum, idéalement orientée Ressources Humaines ou Recrutement.

Vous maîtrisez les fondamentaux du recrutement et les différentes techniques de sourcing.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, les jobboards et les logiciels de gestion des candidatures (ATS).

Vous possédez une bonne capacité d'analyse pour identifier les profils adaptés aux postes recherchés.