Consultant en recrutement RPO H/F

Adecco Group; Bordeaux; On-site; EUR 45,000 - 50,000; Part time

Benefits offered by this job

2 jours de télétravail par semaine

Tickets restaurant

Avantages CSE

Accompagnement à la prise de poste

Job summary

The Adecco Group recherche un Consultant RPO H/F pour une mission en CDD d’un an. Vous piloterez l’ensemble du processus de recrutement pour des clients France et Europe, en garantissant qualité et satisfaction client, et contribuerez au reporting et à l’optimisation des processus.

Vous êtes expérimenté en recrutement technique ou scientifique et maîtrisez l’anglais et l’italien. Le poste prévoit un cadre et un package avantages, avec 2 jours de télétravail par semaine.

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement (min. 4 ans) dans un périmètre France/Europe.
• Maîtrise de l’anglais indispensable et de l’italien.
• Connaissance des stratégies de sourcing et des outils de recrutement.

Responsibilities

• Gérer le processus complet de recrutement sur France et Europe, du besoin au placement.
• Rédiger des synthèses de candidatures et assurer le suivi des candidats.
• Construire les reportings d’activité et piloter les données dans les outils internes et clients.

Skills

Anglais

Italien

Sourcing

Relation client

Organisation

Réactivité

Job description

Nous recherchons notre prochain(e) Consultant(e) en recrutement RPO pour une mission en CDD de 1 an !

En tant que Consultant RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Recrutement

• Prendre en charge le processus complet de recrutement sur un périmètre France et Europe : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil.
• Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement.
• Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques.
• Evaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations.
• Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai.
• Challenger systématiquement sur les besoins.

Reporting & pilotage

• Construire les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais.
• Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur.
• Transformer les données en décisions :
• Proposer des plans d’action et le suit.
• Structurer les recommandations présentées au client.
• Mettre en place ou améliore la gouvernance (rituels, KPI, tableaux de bord).

Relation client

• Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire.
• Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié.
• Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client.
• Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet.
• Représenter officiellement le RPO auprès des équipes RH et métiers.

Profil recherché

• Expérience confirmée (min. 4 ans) en recrutement de profils multi-postes en environnement technique ou scientifique.
• Maîtrise de l’anglais indispensable et d’une langue supplémentaire : l’italien.
• Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement.
• Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service.
• Organisation, rigueur et réactivité.

Rémunération et package

• Statut cadre.
• Package de rémunération jusqu’à 50 000 € brut annuel (fixe + variable), ajusté selon le profil et l’expérience.
• 2 jours de télétravail par semaine.
• Tickets restaurant, avantages CSE, accompagnement à la prise de poste.