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Une entreprise de conseil en transformation digitale recherche un(e) Senior Consultant(e) Data Advisory pour accompagner les clients sur la transformation numérique. Ce poste exige une expérience d’au moins 3 ans dans le conseil, en particulier dans les Directions Data ou IA. Les candidats idéaux auront un diplôme d'une grande école et parleront couramment français et anglais, avec un goût pour le travail en équipe et l’analyse. Vous contribuerez également à la vie interne du cabinet et à son développement.
Job description
En tant que Senior Consultant(e) Data Advisory, vous rejoignez l’équipe Technology Advantage de Sia. Au sein de cette Business Unit, nos équipes interviennent auprès de l’ensemble des secteurs d’activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) sur les principaux leviers de la transformation numérique. Leur mission :
Dans ce contexte, vous intervenez au sein d’équipes pluridisciplinaires sur des missions Data Advisory variées, en cadrage et en accompagnement sur des projets d’ampleur sur des problématiques telles que :
Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une université de premier plan, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans le conseil ou auprès de Directions Data, IA ou SI sur des enjeux de transformation data. Vous avez idéalement commencé à vous spécialiser sur une ou plusieurs des problématiques listées ci-dessus.
Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Alors rejoignez-nous !
#CONSULTING4GOOD
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.