Consultant.e organisation RH - Secteur public - CDI

Espelia; France; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT

Plan d'épargne entreprise

Mutuelle

Formation

Chèques cadeaux

Intéressement

Tickets restaurants

Remboursement des transports à 50%

Résumé du poste

Espelia, cabinet de conseil dédié à l'intérêt général, recherche un consultant RH pour Paris ou Lyon afin d'accompagner les collectivités dans l'amélioration des politiques RH et de l'organisation.

Vous interviendrez sur le pilotage RH, le dialogue social, et la définition d’indicateurs, en lien avec les équipes et les décideurs locaux, avec une dynamique de développement du cabinet.

Qualifications

• Bac+5 orienté sciences politiques, droit public ou équivalent et expérience en cabinet/conseil public.
• Bonne connaissance des enjeux des organisations publiques locales et capacité d’analyse des données.
• Maîtrise des outils bureautiques et sens du travail en équipe

Responsabilités

• Développement commercial et relation client: réponses à appels d'offres et auditions; gestion des sollicitations; relations clients.
• Réalisation de missions de conseil RH: pilotage, outils, dialogue social, conduite du changement.
• Développement interne: contribution à la stratégie et capitalisation des méthodes et outils du cabinet Espelia

Connaissances

Organisations publiques

Gestion des RH publiques

Analyse de données

Gestion de projets

Relation client

Formation

Bac+5 sciences politiques/droit public

Outils

GS'RH

Suite bureautique

Description du poste

# Consultant.e organisation RH - Secteur public - CDI* Paris, 75009* CDI* 21/09/2026## DescriptionCréé en 1995 et réunissant 200 salariés, Espelia, accompagnée de ses filiales Tecurbis et Ressources Consultants Finances, poursuit son développement au service de l'intérêt général en accompagnant l'amélioration des services publics dans les territoires, en France et à l’international.Fort de neuf implantations en France (Paris, Lyon, Montpellier, Bordeaux, Nantes, Guadeloupe, Guyane, La Réunion, Mayotte), d'un bureau en Asie (Hanoï) et au Sénégal (Dakar), nous aidons les décideurs publics à mieux définir et mettre en œuvre les politiques publiques. Nos équipes assemblent pour cela l’essentiel des métiers de l’assistance à maîtrise d’ouvrage et toutes les expertises sectorielles liées à l’ensemble des services publics.Au sein du cabinet, le pôle « Organisation RH » répond aux besoins des collectivités territoriales en matière de :• Transformation et efficience des organisations (audits organisationnels, évolutions de structures intercommunales etc.) ;• Optimisation des politiques RH (GPEEC, lignes directrices de gestion, trajectoires RH) ;• Etudes sur la masse salariale, refonte de la politique de rémunération (RIFSEEP) ;• Définition d’indicateurs de suivi de la politique RH à travers notre outil numérique GS’RH ;• Accompagnement au changement (refonte de processus, design de services, techniques d’intelligence collective).**Localisation du poste : Paris ou Lyon****Avantages**- RTT - Plan d'épargne entreprise - Mutuelle - Formation - Chèques cadeaux - Intéressement - Tickets restaurants - Remboursement des transports à 50%## MissionsEn collaboration avec les autres membres de l’équipe, vous interviendrez sur les trois dimensions suivantes :Développement commercial et relation cliento Elaboration de réponses à appels d’offres, participation aux auditions ;o Réponse aux sollicitations ;o Relation client.Réalisation de missions de conseilo Appui en pilotage RH et mise en place d’outils adaptés ;o Expertise statutaire et accompagnement du dialogue social ;o Conduite du changement et accompagnement des managers ;o Appui à la gouvernance et à la structuration des organisations.Développement interneo Contribution à la stratégie et au développement du cabinet ;o Participation à la capitalisation des méthodes et des outils.## ProfilDiplômé(e) d'un Bac+5 orienté en sciences politiques, politiques publiques, droit public, gestion des collectivités ou équivalent, vous disposez d’une expérience avérée dans un cabinet de conseil, une collectivité territoriale ou un établissement publicVous disposez des compétences suivantes :· Excellente connaissance des organisations publiques locales, de leurs enjeux ;· Qualité relationnelle et sens du travail collaboratif ;· Maîtrise des outils de gestion bureautique et appétence pour l’analyse de données ;· Pratiques RH publiques et droit de la fonction publiques territoriale.