Chargé.e de développement RH

Espelia; Paris; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Intéressement

Tickets restaurants

Formation

RTT

Mutuelle

Plan d'épargne entreprise

Chèques cadeaux

Job summary

Espelia, cabinet de conseil dédié à l’intérêt général, recherche un chargé.e de développement RH à Paris. Vous contribuerez activement au développement des compétences, piloterez les recrutements et améliorerez les pratiques RH en interaction avec les DG des sociétés du Groupe.

Vous participerez à la mise en œuvre de plans de formation, à l’optimisation de l’expérience candidat et au suivi des aspects sociaux et juridiques. Poste CDI, basé à Paris, 2 minutes à pied de la Gare Saint-Lazare.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une formation BAC+5 en ressources humaines, droit social ou gestion des RH.
• Expérience professionnelle d’au moins deux ans en développement RH et gestion des talents.
• Maîtrise des outils informatiques et capacité à piloter des projets RH.

Responsibilities

• Animer le développement des compétences et le plan de formation du Groupe.
• Piloter le recrutement de l’identification à l’intégration et optimiser l’expérience candidat.
• Veiller aux aspects sociaux et juridiques (CSE, DUERP, indicateurs sociaux).
• Mettre à jour les supports RH et rédiger les contenus pour la newsletter interne et LinkedIn Espelia.
• Coordonner l’intégration des nouveaux arrivants et organiser le séminaire d’intégration semestriel.

Skills

Développement RH

Gestion des talents

Recrutement

Formation

Education

BAC+5 en ressources humaines / droit social

Tools

Flatchr

Tellent

ChatGPT/ Claude

Job description

# Chargé.e de développement RH* Paris, 75009* CDI* 14/09/2026## Description**Espelia** fête ses 30ans, au service de l’intérêt général. Cabinet de conseil de référence auprès des acteurs publics (mairies, collectivités, établissements publics), Espelia les accompagne dans la conception et la mise en œuvre des projets et des services publics.Avec ses filiales **Tecurbis** et **Ressources Consultants Finances**, le Groupe compte **210 collaborateurs** répartis en France, dans les territoires ultramarins et à l’international.Nos équipes interviennent sur de nombreux sujets au cœur du développement des territoires : transition écologique, mobilité, déchets, eau, services à la population, ....Nous aidons les acteurs publics à concrétiser des projets utiles et ancrés dans le quotidien, par exemple **revoir la tarification des services périscolaires**, **étudier l’implantation d’une recyclerie** ou **la création de maisons de santé**...Avantages- Intéressement - Tickets restaurants - Formation - RTT - Mutuelle - Plan d'épargne entreprise - Chèques cadeaux## Missions**Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, animée au quotidien par la défense de l’intérêt général ?****Au sein du Groupe Espelia, vous contribuez concrètement à améliorer nos pratiques RH et à accompagner au quotidien des équipes engagées.**Au sein du service RH, sous la responsabilité de la Responsable RH, en interaction avec les DG de nos 3 sociétés et en collaboration avec notre chargée de paie et administration du personnel, vous aurez pour missions :## Développement des compétences et capitalisation des savoirs**Vous animez la capitalisation des savoirs et accompagnez les salariés dans leur développement professionnel**· Dresser chaque année l’inventaire des besoins de montée en compétence de l’équipe· Coconstruire avec les managers du Groupe le plan de développement des compétences et animer la capitalisation des savoirs à l’aide d’outils à faire évoluer· Bâtir chaque année le catalogue des formations internes et organiser les sessions (plus de 50 sessions par an) ainsi que leurs évaluations· Animer la communauté des formateurs internes pour professionnaliser les contenus pédagogiques et dynamiser le déroulé des sessions· Assurer le suivi des formations externes· Echanger avec l’OPCO pour optimiser les financements et suivre les budgets· Dresser le bilan annuel du plan et le partager avec le COMEX· Participer activement à la réflexion sur l’amélioration constante des méthodes d’apprentissage (e-learning, mises en situation, etc.)## Recrutement et intégration**Vous pilotez les processus de recrutement de l’identification à l’intégration**· Améliorer la qualité du recrutement du Groupe en contribuant à la dynamisation de la marque employeur et en renforçant la chasse active des talents· Entretenir les partenariats avec les écoles et universités· Aider à la qualification du besoin de recrutement· Rédiger et diffuser les offres d’emploi (CDI, alternants, stagiaires), en lien avec nos managers· Identifier les meilleurs supports de diffusion et assurer une veille sur les canaux pertinents· Participer activement au sourcing de candidats, trier les candidatures, organiser les entretiens et les tests· Réaliser de premiers échanges téléphoniques avec les candidats· Assurer le suivi des candidatures et veiller à la qualité de l’expérience candidat· Rédiger les contrats de travail, promesses d’embauche, avenants, conventions de stage· Coordonner le parcours d’intégration avec les équipes internes· Participer à l’amélioration continue de l’embarquement des nouveaux arrivants· Organiser le séminaire d’intégration au sein du Groupe deux fois par an## Relations sociales et juridique**Vous contribuez à sécuriser et structurer nos pratiques RH au quotidien**· Réaliser une veille sociale et des recherches juridiques de premier niveau· Participer à la préparation de certains sujets RH (réunions CSE, DUERP, indicateurs sociaux, etc.)· Mettre à jour les affichages obligatoires· Suivre et optimiser les tableaux de bord RH· Participer à l’organisation et au suivi des entretiens annuels## Communication RH et vie interne**En lien avec le service communication, vous contribuez à diffuser les informations RH**· Mettre à jour les supports RH interne (livret d’accueil, procédures, supports d’information, ...)· Rédiger des contenus pour la newsletter interne et la page LinkedIn Espelia· Préparer les communications internes (arrivée des nouveaux collaborateurs, etc.)· Répondre aux demandes courantes des salariés**Ce que nous vous proposons**· Une grande diversité de projets RH· Un rôle central auprès des collaborateurs et des managers· Un poste où vous pouvez apprendre, proposer et prendre des initiatives· Des missions concrètes, utiles et visibles pour nos équipes· Des locaux flambants neufs au cœur de Paris, à 2 mn à pied de la Gare Saint-Lazare## ProfilDiplômé.e d’une formation BAC +5 en ressources humaines, droit social ou gestion des RH, vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans en développement RH et gestion des talents.Vous aimez les environnements où les journées ne se ressemblent pas. Vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, aller chercher l’information et proposer des solutions.Qualités personnelles : proactivité, fiabilité, aisance relationnelle, gestion des priorités, sens du service, esprit d’équipe, discrétion.Compétences numériques :· Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook et Powerpoint) ;· Pratique de l’IA générative type Chat GPT ou Claude ;· La connaissance des outils Flatchr et Tellent serait un plus.Dans le cadre de notre politique RSE active, nous veillons à promouvoir l’inclusion et la diversité au sein de nos équipes. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.