Consultant/e JAVA senior F/H

WeRecruit; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

WeRecruit recherche un lead technique pour piloter la refonte de notre ERP. En collaboration avec le développement, vous définirez les fondations techniques et challengerez l’équipe afinqu’elle devienne autonome.

Vous contribuerez à l’architecture hexagonale et Clean Architecture orientée API, au découpage en modules, à la migration progressive vers PostgreSQL et à l’intégration continue, tout en encadrant les développeurs et en partageant votre expertise.

Responsabilités

• Définir l'architecture cible et une approche API, selon les principes hexagonaux et Clean Architecture.
• Découper l’application en modules cohérents et définir une couche d’accès aux données commune.
• Établir une stratégie de migration progressive de l’ERP existant vers la nouvelle architecture (Strangler Pattern).
• Accompagner la migration HFSQL vers PostgreSQL, en permettant une coexistence avant réécriture.
• Mettre en place des tests de non-régression et des stratégies de double-run pour sécuriser les migrations.
• Améliorer le développement Java: qualité du code, tests automatisés, revue de code et bonnes pratiques.
• Implémenter et améliorer l’intégration continue et les pratiques Git.
• Accompagner l’équipe dans l’utilisation des outils IA pour le transcodage et la modernisation du code.

Connaissances

Architecture design

API design

CI/CD

Code review

Mentoring

Java development

Outils

PostgreSQL

HFSQL

Git

Description du poste

Dans le cadre de la refonte de notre ERP votre rôle, en collaboration avec l'équipe de développement sera de définir les fondations techniques, apporter votre expertise, challenger et faire monter l’équipe en compétence, afin qu’elle puisse progressivement devenir autonome.

Vous interviendrez notamment sur :

• La définition et la mise en place de l’architecture cible, basée sur des principes d’architecture hexagonale / Clean Architecture et une approche orientée API.
• Ledécoupage fonctionnel et techniquede l’application en modules cohérents et découplés, ainsi que la définition d’une couche d’accès aux données commune.
• La définition de lastratégie de migration progressivede l’ERP existant vers la nouvelle architecture, notamment via le Strangler Pattern.
• L’accompagnement de la migration de la baseHFSQL vers PostgreSQL, avec une approche progressive permettant de faire fonctionner l’existant sur PostgreSQL avant la réécriture des différents modules.
• La mise en place detests de non-régression et de stratégies de double-runafin de sécuriser les migrations et garantir la continuité fonctionnelle.
• L’amélioration despratiques de développement Java: qualité du code, tests automatisés, principes de conception, revue de code et bonnes pratiques.
• La mise en place et l’amélioration de l’intégration continueet des pratiques de travail autour de Git.
• L’accompagnement de l’équipe dans l’utilisation raisonnée et fiable desoutils d’IA de développement, notamment pour le transcodage et la modernisation du code existant.
• Le partage de connaissances, lementorat technique et la montée en compétence progressive des développeurs internes.

Une attention particulière devra être portée aux contraintes spécifiques d’un environnement industriel et multi-sites.