Conseiller(ère) Formation BtoC Programmes Mastère Spécialisé et Master of Science and Technology

CentraleSupélec; Gif-sur-Yvette; Sur place; EUR 38 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

C CentraleSupélec recrute un(e) business developer/chargé(e) de recrutement formation, axé(e) acquisition et fidélisation partenaires. Vous identifiez les besoins, orientez les candidats et suivez les procédures de financement.

Vous collaborez avec les équipes pédagogiques et commerciales, suivez les actions dans le CRM et assurez une communication fluide avec le manager.

Qualifications

• Expérience minimum de 3 ans dans la vente, idéalement formation ou services.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, aisance digitale.

Responsabilités

• Accompagner et profiler les candidats, les orienter dans leur projet de formation.
• Gérer le financement et les dossiers avec OPCO, France Travail, CPF et autres financeurs.
• Maintenir et développer un portefeuille de partenaires (écoles et entreprises).
• Assurer le reporting dans le CRM et communiquer avec le manager et l'équipe.

Connaissances

Vente

Relation client

Réseaux sociaux

Formation

Bac+2/3 commerce

Outils

CRM

Description du poste

• Accompagnement et conseil : Identifier les besoins des candidats, les orienter dans leur projet de formation et les soutenir tout au long du processus, en adoptant une approche personnalisée.
• Gestion administrative et financière : Préparer les dossiers de financement en collaboration avec les entreprises et les organismes financeurs (OPCO, France Travail, Transition-Pro, CPF), récupérer les bons de commande, les accords de prise en charge et assurer les relances liées à la facturation.
• Engagement et fidélisation : Tisser des relations durables avec un portefeuille de partenaires, qu’il s’agisse d’écoles ou d’entreprises.
• Contribution aux activités marketing : Participer activement à des événements tels que salons, journées portes ouvertes et webinaires, afin de promouvoir nos programmes.
• Collaboration avec l’équipe pédagogique : Travailler en étroite collaboration avec les responsables des programmes pour ajuster et affiner les stratégies de recrutement.
• Suivi des actions commerciales : Assurer un reporting rigoureux dans le CRM, tableau de bord et maintenir une communication efficace auprès du manager et au sein de l’équipe.

Votre profil :

• Formation : Issu(e) d’une école de commerce (Bac +2/3 minimum) ou d’une formation équivalente axée sur le développement commercial.
• Expérience : Au moins 3 ans dans la vente, idéalement dans le secteur de la formation ou des services.
• Compétences techniques : Bonne maîtrise des outils informatiques/bureautiques et aisance avec les outils digitaux et réseaux sociaux.
• Qualités humaines : Sens du service, écoute active, excellent relationnel, et capacité à instaurer une relation de confiance avec les candidats.
• Polyvalence : Vous savez jongler entre accompagnement, suivi administratif et aspects commerciaux.
• Langues : Anglais professionnel obligatoire.
• Organisation et dynamisme : Vos capacités à gérer plusieurs tâches et à prioriser sont essentielles.