Conseiller-e juridique RH

Grenoblealpesmetropole; Grenoble; Hybride; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle et prévoyance

Forfait mobilité durable

Titres-restaurant

Comité des œuvres sociales

CESU

Résumé du poste

Grenoble-Alpes Métropole recherche un conseiller juridique RH pour sécuriser les actes et procédures RH, conseiller les services sur les questions juridiques, et assurer la formation des équipes DRH et DSPS afin de sécuriser les procédures et les actes liés à la gestion du personnel.

Vous interviendrez sur les dossiers majeurs, analyserez les risques juridiques et contribuerez à la construction des politiques RH, avec un accent sur le droit public et le droit du travail.

Qualifications

• Bac +5 en droit public ou équivalent requis.
• Expérience dans le service juridique d’une collectivité territoriale souhaitée.
• Bonne maîtrise des actes administratifs et du cadre juridique des RH.

Responsabilités

• Conseiller juridique RH sur les dossiers majeurs (recrutement, statut, carrière, temps de travail, santé au travail et relations sociales).
• Expertiser et sécuriser les actes et procédures RH (dossiers, délibérations, contrats, avenants).
• Former et accompagner les personnels DRH et DSPS sur les dispositifs législatifs et réglementaires.
• Assurer la gestion des pré-contentieux et des contentieux RH et suivre les dossiers avec les avocats.

Connaissances

Droit des collectivités

Contentieux administratif

Droit du travail

Analyse de risques juridiques

Recherche documentaire

Rédaction d’actes administratifs

Rigueur et organisation

Déontologie et confidentialité

Travail en équipe

Synthèse et analyse

Pédagogie

Formation

Bac +5 en droit public

Outils

WEBDELIB

Description du poste

Remplacement congé maternité du 6 décembre 2026 au 27 mars 2026

Mission principale du service : sécurisation juridique et assistance à la mise en œuvre des politiques publiques, suivi des contentieux

Composition du service : 9 agents

Rejoignez le service du conseil juridique et du contentieux en tant que conseiller-e juridique RH.

- Apporter un conseil juridique et une expertise sur les dossiers RH majeurs, notamment en matière de recrutement, de statut et de carrière, de positions administratives, de régime indemnitaire, de temps de travail, de santé au travail, de discipline, de retraite, d’action sociale et de relations sociales

- Expertiser l’ensemble des actes réglementaires et contractuels en matière de ressources humaines, notamment les arrêtés, contrats, protocoles, conventions et délibérations

- Accompagner et former les personnels de la DRH et de la Direction Santé Prévention Sécurité afin de sécuriser juridiquement les procédures RH et les actes liés à la gestion du personnel

- Assurer la gestion des précontentieux et des contentieux RH

Activité 1 : Apporter une expertise et un conseil sur les questions juridiques relatives aux dossiers RH majeurs

- Produire des analyses et expertises juridiques contribuant à la réflexion et à la construction des politiques RH

- Analyser les problématiques et les risques juridiques afin de proposer des solutions opérationnelles adaptées et d’éclairer la prise de décision

- Participer activement aux groupes de travail et aux instances de pilotage des projets

- Assister la DRH et la Direction Santé Prévention Sécurité (DSPS) dans la rédaction des actes nécessaires au déploiement des projets, notamment les délibérations et les conventions

Activité 2 : Expertiser et sécuriser les actes et procédures RH

- Vérifier l’actualisation des bases juridiques sur lesquelles reposent les actes rédigés par la DRH et la DSPS

- Sécuriser juridiquement la rédaction des actes RH ainsi que les procédures et processus mis en œuvre en matière de ressources humaines

- Assister les services dans la rédaction des délibérations, contrats, avenants et autres actes RH

Activité 3 : Assurer la formation et l’accompagnement des personnels RH

- Assurer une veille juridique en matière de ressources humaines

- Rédiger des fiches pratiques, des procédures et des notes portant sur des problématiques spécifiques liées à la gestion des ressources humaines

- Former les collaborateurs de la DRH et de la DSPS à la mise en œuvre des nouveaux dispositifs législatifs et réglementaires

Activité 4 : Gérer les pré-contentieux et les contentieux RH

- Produire des analyses juridiques permettant d’évaluer les risques encourus

- Assurer le suivi des contentieux et gérer les relations avec les avocats

- Défendre les intérêts de la Métropole dans le cadre du règlement amiable des litiges, notamment par la rédaction de protocoles transactionnels

Statut: cadre d’emploi des attachés territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)

Formation / Diplôme et qualifications nécessaires: Bac + 5 en droit public ou équivalent

Expérience souhaitée: expérience dans le service juridique d’une collectivité territoriale,

• Droit des collectivités territoriales
• Pratique des contentieux administratifs
• Droit du travail
• Analyser les problématiques et proposer des solutions adaptées
• Réaliser les recherches documentaires relatives à un questionnement
• Réaliser une analyse de risques juridiques
• Rédiger des actes administratifs : délibérations, contrats, arrêtés…..
• Rigueur / Organisation / Méthode / Pragmatisme
• Respecter strictement la déontologie et la confidentialité des dossiers
• Travail en équipe/écoute des autres/partage des informations
• Esprit de synthèse/capacités d’analyse
• Qualités pédagogiques

Lieu de travail : 1 Place André Malraux, 38000 GRENOBLE
Contrat de travail : Remplacement de congés de maternité du 6 décembre au 27 mars 2027
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 10)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : poste informatique fixe ou portable
Logiciels métiers : WEBDELIB

Personnes reconnues travailleurs handicapés : Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Clôture des candidatures
04/09/2026

Date de jury
Septembre / Octobre 2026

Poste à pourvoir
7 Décembre 2026