COMPTABLE – PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

ATMC; Sèvremont; Sur place; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

ATMC propose un poste polyvalent rattaché au dirigeant, mêlant comptabilité, paie et administration du personnel, avec participation au projet de changement d’ERP.

Vous assurez la facturation, la tenue des comptes, les déclarations fiscales et la préparation du bilan, tout en supervisant les éléments de paie et le suivi administratif du personnel. Le poste inclut le pilotage du déploiement ERP et la continuité des opérations.

Responsabilités

• Gère la facturation mensuelle et le suivi des comptes clients et fournisseurs.
• Tenue de la comptabilité générale, l’analyse et la justification des comptes.
• Suivi quotidien de la trésorerie et mise à jour des tableaux de bord.
• Déclarations fiscales et opérations de clôture.
• Préparation du bilan en collaboration avec l’expert-comptable.
• Gestion de la paie : bulletins et déclarations sociales.
• Contrats de travail et tenue du registre du personnel.
• Suivi administratif des arrêts maladie et des accidents du travail.
• Dossiers de formation et demandes de financement.
• Recrutement des intérimaires et suivi des contrats.
• Suivi du projet ERP : tests, paramétrages et fiabilité des données.
• Adapter les procédures et assurer la continuité des opérations pendant la transition.

Description du poste

Votre rôle au quotidien

Directement rattaché(e) au dirigeant, vous occupez un poste polyvalent, en lien avec les équipes et notre expert-comptable.

Sur la partie comptabilité et gestion, vous assurez :

• La facturation mensuelle et le suivi des comptes clients et fournisseurs.
• La tenue de la comptabilité générale, l’analyse et la justification des comptes.
• Le suivi quotidien de la trésorerie et la mise à jour des tableaux de bord.
• Les déclarations fiscales et les opérations de clôture.
• La préparation du bilan en collaboration avec l’expert-comptable.

Sur la partie paie et administration du personnel, vous prenez en charge :

• La collecte des éléments variables, l’établissement des bulletins de paie et les déclarations sociales.
• Les contrats de travail, les formalités d’entrée et de sortie et la tenue du registre du personnel.
• Le suivi administratif des arrêts maladie et des accidents du travail.
• Les dossiers de formation et les demandes de financement.
• Le recrutement des intérimaires et le suivi de leurs contrats, en lien avec les besoins de l’entreprise.

Vous échangez également avec nos interlocuteurs externes et les organisations professionnelles sur les sujets relevant de votre périmètre.

Un projet concret : le changement d’ERP

ATMC changera d’ERP pendant la période du CDD. Vous serez responsable du suivi de ce changement sur votre périmètre, en lien avec le dirigeant, les équipes et le prestataire chargé du déploiement.

À ce titre, vous contribuerez à :

• Définir les besoins liés à vos activités et les traduire auprès du prestataire.
• Préparer et contrôler les données à reprendre dans le nouvel outil.
• Participer aux choix de paramétrage et réaliser les tests sur les fonctions qui vous concernent.
• Vérifier la fiabilité des données et le bon fonctionnement des traitements lors du démarrage.
• Adapter vos procédures et assurer la continuité des opérations pendant la transition.

C’est l’occasion de contribuer à la mise en place d’un outil que vous utiliserez au quotidien et d’améliorer les pratiques existantes.