Compensation analyst H/F

Crédit Agricole; Paris; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Crédit Agricole, Paris, recherche un analyste chargé de la campagne de rémunération et du pilotage financier associé. Vous soutenez les HR managers et assurez la préparation des données jusqu’au post-paiement, avec un focus sur l’automatisation via Excel avancé et VBA.

Vous participerez au suivi réglementaire, à l’analyse de populations spécifiques et à l’amélioration des outils de reporting, en lien avec les directions financière et générale.

Qualifications

Responsibilities

• Prise en charge d’une ou plusieurs Business Line tout au long de la campagne de rémunération, en appui des responsables RH.
• Pilotage financier et suivi des dépenses liées à la campagne.
• Production et automatisation des suivis via Excel avancé et macros VBA.
• Participation à l’ensemble des étapes du projet d’augmentation de capital réservée aux salariés en lien avec les départements.
• Suivi des plans de bonus et d’actions de performance.
• Suivi réglementaire et reporting des états.
• Analyses ponctuelles sur des populations particulières.
• Fiabilisation et consolidation des données de rémunération.
• Amélioration des outils et des supports de suivi.

Skills

Pilotage financier

Reporting

Consolidation données

Tools

Excel

VBA

Job description

• Campagne de rémunération : prise en charge d’une ou plusieurs Business Line (BL) tout au long de la campagne de rémunération, en appui des responsables RH, de la préparation des données aux opérations post paiement.
• Pilotage financier : en lien étroit avec la Direction Financière et la Direction Générale, suivi quotidien des dépenses liées à la campagne de rémunération.
• Production et automatisation des suivis : élaboration, mise à jour et fiabilisation de tableaux de bord et reportings via Excel avancé, macros VBA
• Augmentation de capital réservée aux salariés : participation à l’ensemble des étapes du projet en lien avec les autres départements d’Amundi (Juridique, Communication…)
• Plans de bonus différés et d’actions de performance : suivi des plans, depuis leur attribution jusqu’à l’acquisition définitive, en support de l’équipe
• Suivi réglementaire / reporting : production d’états réglementaires de suivi
• Analyses ponctuelles : élaboration et conduite d’analyses ponctuelles sur des populations particulières
• Fiabilisation des données : contrôle de cohérence, consolidation et sécurisation des données de rémunération
• Amélioration des outils : contribution à l’optimisation des process et des supports de suivi