Compensation analyst H/F

Amundi; Paris; Ibrido; EUR 48.000 - 72.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Amundi recherche un Analyste Rémunération pour piloter les campagnes, suivre la conformité et améliorer les outils de suivi des rémunérations. Vous travaillez dans une équipe RH internationale, avec des analyses pointues et une forte dimension data.

Le poste exige une maîtrise d'Excel avancé, des compétences en Macros VBA et une expérience confirmée en rémunération/compensation. Poste à Paris, cadre stimulant et collaborations transverses au sein du Groupe.

Competenze

• Capacité à produire des tableaux de bord fiables et à améliorer les outils de suivi.
• Forte appétence pour la data RH et la fiabilisation des données.
• Compétences analytiques élevées : collecte, analyse et interprétation de données complexes.

Mansioni

• Campagne de rémunération: coordiner les données et les opérations liées à la rémunération.
• Pilotage financier: suivre les dépenses liées à la campagne de rémunération.
• Production et automatisation des reportings: créer et fiabiliser des tableaux de bord via Excel et macros.

Conoscenze

Tableaux de bord

Data RH

Analyse de données

Relation client

Autonomie

IA en rémunération

Formazione

Bac+5 / M2

Ecole de commerce / Université

Strumenti

Excel avancé

Macros VBA

Descrizione del lavoro

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Moteur de recherche d'offres d'emploi Amundi

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Entité

Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.
Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays.
Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.
(1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024
(2) Données Amundi au 30/06/2025
(3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital)

Référence

2026-116678

Date de parution

20/10/2026

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Compléments

Au sein de la direction des ressources humaines, le département C&B & Mobilité Internationale joue un rôle clé dans la définition, le déploiement et le pilotage de la politique de rémunération du Groupe Amundi. Il est implanté en France et en Italie et évolue dans un environnement à fort enjeu, au coeur des sujets stratégiques RH du Groupe.
En rejoignant l’équipe en tant qu’Analyste Rémunération, vous participerez à des projets variés et à fort impact : campagne de rémunération, suivi réglementaire, dispositifs d’intéressement long terme, analyses ponctuelles… Un poste riche, qui vous permettra de contribuer concrètement à des sujets clés, avec une forte dimension analytique.
Votre capacité à manipuler, structurer et synthétiser un volume important de données sera essentielle pour produire des analyses fiables, percutantes et utiles à la prise de décision.
Ce poste vous offrira l’opportunité d’évoluer dans un environnement international, exigeant mais stimulant, au sein d’une équipe bienveillante, où la collaboration, la rigueur et l’esprit d’analyse sont valorisés.

• Campagne de rémunération : prise en charge d’une ou plusieurs Business Line (BL) tout au long de la campagne de rémunération, en appui des responsables RH, de la préparation des données aux opérations post paiement.
• Pilotage financier : en lien étroit avec la Direction Financière et la Direction Générale, suivi quotidien des dépenses liées à la campagne de rémunération.
• Production et automatisation des suivis : élaboration, mise à jour et fiabilisation de tableaux de bord et reportings via Excel avancé, macros VBA
• Augmentation de capital réservée aux salariés : participation à l’ensemble des étapes du projet en lien avec les autres départements d’Amundi (Juridique, Communication…)
• Plans de bonus différés et d’actions de performance : suivi des plans, depuis leur attribution jusqu’à l’acquisition définitive, en support de l’équipe
• Suivi réglementaire / reporting : production d’états réglementaires de suivi
• Analyses ponctuelles : élaboration et conduite d’analyses ponctuelles sur des populations particulières
• Fiabilisation des données : contrôle de cohérence, consolidation et sécurisation des données de rémunération
• Amélioration des outils : contribution à l’optimisation des process et des supports de suivi

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Ecole de commerce / Université

Expérience

Expérience confirmée en Rémunération / Compensation

Compétences recherchées

• Capacité à produire des tableaux de bord fiables et à améliorer les outils de suivi
• Forte appétence pour la data RH et la fiabilisation des données
• Solides compétences analytiques : collecte, analyse et interprétation de données complexes
• Très bon relationnel et sens du service client
• Proactivité, discrétion et aptitude à travailler sous pression
• Appétence pour l’utilisation de l’IA sur les sujets compensation serait un plus.

Outils informatiques

• Très bonne maîtrise d’Excel avancé
• Bonne pratique des macros VBA et de l’automatisation de reportings