Compensation analyst H/F

credit-agricole-Amundi; Paris; On-site; EUR 42,000 - 52,000; Full time

Job summary

credit-agricole-Amundi recherche un gestionnaire en charge de la campagne de rémunération, en soutien des RH et des directions. Vous produirez et fiabiliserez les tableaux de bord et les reportings via Excel avancé et macros VBA, tout en assurant le suivi des dépenses et le reporting réglementaire.

Vous participerez à l’amélioration des outils et à la consolidation des données de rémunération, avec une collaboration transversale entre les services juridiques, communication et finances.

Qualifications

• Élaboration et fiabilisation de tableaux de bord et reportings via Excel avancé, macros VBA.
• Contrôle de cohérence, consolidation et sécurisation des données de rémunération.
• Suivi des dépenses liées à la campagne de rémunération et reporting réglementaire.

Responsibilities

• Campagne de rémunération prise en charge en appui des RH et des responsables, de la préparation des données aux opérations post paiement.
• Pilotage financier en lien avec la Direction Financière et la Direction Générale, suivi quotidien des dépenses liées à la campagne.
• Production et automatisation des suivis: tableaux de bord et reportings via Excel et VBA.
• Analyses ponctuelles et fiabilisation des données de rémunération pour assurer conformité et qualité des données.

Tools

Excel avancé

Macros VBA

Job description

• Campagne de rémunération : prise en charge d’une ou plusieurs Business Line (BL) tout au long de la campagne de rémunération, en appui des responsables RH, de la préparation des données aux opérations post paiement.
• Pilotage financier : en lien étroit avec la Direction Financière et la Direction Générale, suivi quotidien des dépenses liées à la campagne de rémunération.
• Production et automatisation des suivis : élaboration, mise à jour et fiabilisation de tableaux de bord et reportings via Excel avancé, macros VBA
• Augmentation de capital réservée aux salariés : participation à l’ensemble des étapes du projet en lien avec les autres départements d’Amundi (Juridique, Communication…)
• Plans de bonus différés et d’actions de performance : suivi des plans, depuis leur attribution jusqu’à l’acquisition définitive, en support de l’équipe
• Suivi réglementaire / reporting : production d’états réglementaires de suivi
• Analyses ponctuelles : élaboration et conduite d’analyses ponctuelles sur des populations particulières
• Fiabilisation des données : contrôle de cohérence, consolidation et sécurisation des données de rémunération
• Amélioration des outils : contribution à l’optimisation des process et des supports de suivi