Community Manager H/F

Mulhouse; Mulhouse; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Participation à la mutuelle

Titres restaurant

Télétravail partiel

Résumé du poste

La Ville de Mulhouse recherche un Community Manager pour renforcer la présence digitale de la collectivité. Vous serez en charge de la stratégie des réseaux sociaux, en développant des communautés engagées autour de la vie mulhousienne.

Le candidat idéal possède un Bac+4/5 en communication digitale, avec au moins 3 ans d'expérience dans le domaine. Un bon niveau de créativité et d'organisation est requis.

Le poste offre des avantages tels que des titres restaurant et un télétravail partiel.

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans dans le community management.
• Maîtrise des codes des réseaux sociaux et culture média solide.
• Bonnes qualités rédactionnelles et sens de l'initiative.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la stratégie réseaux sociaux.
• Développer des audiences et animer le dialogue.
• Assurer la veille numérique et modérer les échanges.

Connaissances

Créativité

Gestion des réseaux sociaux

Communication écrite

Capacité à travailler en équipe

Formation

Bac+4 à Bac+5 en communication digitale

Outils

Outils de gestion des réseaux sociaux

Description du poste

# Community Manager H/F* Mulhouse, 68200* CDI* 04/07/2026## DescriptionAu sein du service Communication de la Ville de Mulhouse, vous jouez un rôle clé dans le rayonnement et la valorisation de l'action municipale sur les réseaux sociaux. Aux côtés de la Directrice de la Communication et du Responsable de l'unité Médias, vous pilotez la présence digitale de la collectivité, valorisez ses projets, ses événements et ses actualités, tout en développant des communautés engagées autour de la vie mulhousienne. Créatif(ve), connecté(e) et à l'écoute des tendances, vous contribuez à renforcer la notoriété de la Ville et à créer un lien de proximité avec les habitants.## Missions* Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie réseaux sociaux : produire les sujets et angles de traitement de l’actualité pour chaque support en lien avec les équipes internes, animer et former le réseau des contributeurs internes.* Développer des audiences avec les publics connectés en animant le dialogue entre la collectivité, les internautes et les communautés.* Animer les supports et veiller à leur bon fonctionnement, assurer une veille numérique et une présence sur le terrain, modérer les échanges, suivre les statistiques et veiller à l’e-réputation.* Apporter votre expertise multimédia pour faire évoluer les modalités de communication, veille technologique.**Spécificités du poste :** possibilité de travailler ponctuellement en soirée ou les week-ends## ProfilIssu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+4 à Bac+5 en communication digitale, community management, journalisme, journalisme web ou création de contenus, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans l'animation et le développement de communautés en ligne.Vous maîtrisez les codes des réseaux sociaux, disposez d'une solide culture média et connaissez l'environnement des collectivités territoriales. Curieux(se) et créatif(ve), vous êtes force de proposition et savez transformer l'actualité en contenus engageants.Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs projets simultanément et anticiper les échéances. Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles, appréciez le travail en équipe et faites preuve d'autonomie, de réactivité et d'un réel sens de l'initiative.# **Modalités de recrutement*** Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service* Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an* Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois* Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un **CDD d’un an**, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)# **Avantages*** Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance* Titres restaurant* Télétravail partiel* Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)* Compte épargne temps* Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville* Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)