Coach Assurance H/F- DR Cœur de Paris

Crédit Agricole; France; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

LCL recherche un Coach à dominante assurance et prévoyance intégré à la Direction Assurances et Prévoyance. Le poste vise à développer les compétences commerciales et techniques des conseillers dans le périmètre assurance & prévoyance, en concertation avec leurs managers et à dynamiser les ventes sur les marchés Part/BP/Pro.

Le Coach interviendra sur le coaching/formation, la dynamique commerciale et contribuera à la co-construction des bagages de démultiplication et de formation avec les

Qualifications

• Accompagnement au poste et montée en compétence en assurance & prévoyance.
• Formation sur l’assurance & prévoyance et suivi des progrès des collaborateurs.
• Feedback des managers pour renforcer les compétences client.

Responsibilities

• Coacher et former les conseillers en assurance et prévoyance en collaboration avec les managers.
• Piloter les KPI Assurance & Prévoyance et proposer des plans d’action commerciaux.
• Contribuer à la co-construction des bagages de démultiplication et formation avec les équipes du siège.

Skills

Coaching

Formation

Accompagnement

Job description

LaDirection Assurances et Prévoyance, LCL recherche un Coach à dominante assurance.

Le coach assurance accompagne le développement des compétences commerciales et techniques des conseillers en matière d’assurance & prévoyance, en concertation avec leurs managers et contribue à la dynamique de ventes ‘Assurance & Prévoyance’ sur les marchés Part/BP/ Pro son périmètre.

Intégré(e) au sein de cette Direction et au sein de la DR Cœur de Paris, vous serez rattaché(e) à un des 3 Managers de coachs aura pour missions principales:

1. Coaching/formation :

• En coordination avec les managers du réseau, accompagnements de prise de poste et accompagnements périodiques sur l’assurance & prévoyance afin d’accélérer et de sécuriser l’acquisition de compétences
• Formations relatives à l’Assurance & Prévoyance sur son périmètre et suivi de la montée en compétence Assurance de son périmètre
• Feedback aux managers afin de garantir la solidité de la montée en compétences des collaborateurs accompagnés.
• Diffusion des meilleures pratiques, appropriation des principales transformations et mises en réseau relative à l’Assurance & Prévoyance
• Professionnalisation des collaborateurs en RDV client

2. Dynamique commerciale :

• Proposition de plans d’actions aux DR pour atteindre les objectifs Assurance & Prévoyance de son périmètre
• Pilotage les KPI définis par la direction Assurance & Prévoyance sur son périmètre
• Responsable en lien avec les managers du développement de l’assurance et de la Prévoyance sur son périmètre

3. Contribution à la co-construction des bagages de démultiplication et/ou de formation avec les équipes dusiège.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.