Coach Assurance H/F

Crédit Agricole; Île-de-France; À distance; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

La Direction Assurances et Prévoyance, LCL recherche un Coach à dominante assurance. Le coach accompagne le développement des compétences commerciales et techniques des conseillers en matière d’assurance et prévoyance, en concertation avec leurs managers et contribue à la dynamique de ventes sur les marchés Part/BP/Pro.

Intégré(e) au sein de cette Direction et de la DR Cœur de Paris, il/elle sera rattaché(e à un des 3 Managers de coachs et aura pour missions principales: coaching et formation,

Qualifications

• Expérience en coaching et formation dans le domaine assurance et prévoyance.
• Bonne connaissance des produits Assurance & Prévoyance.
• Capacité à piloter des plans d’action et des KPI liés à l’assurance.

Responsabilités

• Coaching et formation: accompagnement des conseillers, prise de poste et montée en compétence sur l’assurance & prévoyance.
• Dynamique commerciale: proposition de plans d’actions et pilotage des KPI du périmètre Assurance & Prévoyance.
• Co-construction des bagages de démultiplication et formation avec les équipes du siège.

Connaissances

Coaching

Formation

Accompagnement

Pédagogie

Description du poste

LaDirection Assurances et Prévoyance, LCL recherche un Coach à dominante assurance.

Le coach assurance accompagne le développement des compétences commerciales et techniques des conseillers en matière d’assurance & prévoyance, en concertation avec leurs managers et contribue à la dynamique de ventes ‘Assurance & Prévoyance’ sur les marchés Part/BP/ Pro son périmètre.

Intégré(e) au sein de cette Direction et au sein de la DR Cœur de Paris, vous serez rattaché(e) à un des 3 Managers de coachs aura pour missions principales:

1. Coaching/formation :

• En coordination avec les managers du réseau, accompagnements de prise de poste et accompagnements périodiques sur l’assurance & prévoyance afin d’accélérer et de sécuriser l’acquisition de compétences
• Formations relatives à l’Assurance & Prévoyance sur son périmètre et suivi de la montée en compétence Assurance de son périmètre
• Feedback aux managers afin de garantir la solidité de la montée en compétences des collaborateurs accompagnés.
• Diffusion des meilleures pratiques, appropriation des principales transformations et mises en réseau relative à l’Assurance & Prévoyance
• Professionnalisation des collaborateurs en RDV client

2. Dynamique commerciale :

• Proposition de plans d’actions aux DR pour atteindre les objectifs Assurance & Prévoyance de son périmètre
• Pilotage les KPI définis par la direction Assurance & Prévoyance sur son périmètre
• Responsable en lien avec les managers du développement de l’assurance et de la Prévoyance sur son périmètre

3. Contribution à la co-construction des bagages de démultiplication et/ou de formation avec les équipes dusiège.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.