Coach Assurance H/F

Crédit Agricole; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Handicap friendly

Résumé du poste

La Direction Assurance et Prévoyance de Crédit Agricole LCL recherche un Coach à dominante assurance, rattaché à Paris Cœur de Paris. Vous contribuerez au développement des compétences commerciales et techniques des conseillers en assurance et prévoyance.

Vos missions couvrent le coaching et la formation, la dynamique commerciale avec des plans d’actions et le pilotage des KPI, ainsi que la co-construction d’outils de démultiplication avec les équipes du siège.

Qualifications

• Expérience en coaching d’équipes commerciales et formations dédiées à l’assurance & prévoyance.
• Capacité à analyser et piloter des KPI commerciaux dans le domaine assurance.
• Apport pédagogique et capacité à partager les meilleures pratiques.

Responsabilités

• Coaching et formation des conseillers en assurance & prévoyance.
• Proposition de plans d’actions et pilotage des KPI du périmètre.
• Contribuer à la co-construction des bagages de formation avec les équipes siège.

Connaissances

Coaching

Formation

Accompagnement client

Description du poste

LaDirection Assurances et Prévoyance, LCL recherche un Coach à dominante assurance.

Le coach assurance accompagne le développement des compétences commerciales et techniques des conseillers en matière d’assurance & prévoyance, en concertation avec leurs managers et contribue à la dynamique de ventes ‘Assurance & Prévoyance’ sur les marchés Part/BP/ Pro son périmètre.

Intégré(e) au sein de cette Direction et au sein de la DR Cœur de Paris, vous serez rattaché(e) à un des 3 Managers de coachs aura pour missions principales:

1. Coaching/formation :

• En coordination avec les managers du réseau, accompagnements de prise de poste et accompagnements périodiques sur l’assurance & prévoyance afin d’accélérer et de sécuriser l’acquisition de compétences
• Formations relatives à l’Assurance & Prévoyance sur son périmètre et suivi de la montée en compétence Assurance de son périmètre
• Feedback aux managers afin de garantir la solidité de la montée en compétences des collaborateurs accompagnés.
• Diffusion des meilleures pratiques, appropriation des principales transformations et mises en réseau relative à l’Assurance & Prévoyance
• Professionnalisation des collaborateurs en RDV client

2. Dynamique commerciale :

• Proposition de plans d’actions aux DR pour atteindre les objectifs Assurance & Prévoyance de son périmètre
• Pilotage les KPI définis par la direction Assurance & Prévoyance sur son périmètre
• Responsable en lien avec les managers du développement de l’assurance et de la Prévoyance sur son périmètre

3. Contribution à la co-construction des bagages de démultiplication et/ou de formation avec les équipes dusiège.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.