Chief Technology Officer H/F

Tape à l'Oeil; Wasquehal; Hybride; EUR 150 000 - 190 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Intéressement

Participation

Avantages CSE

Remise collaborateurs

Résumé du poste

Tape à l'Oeil recrute son premier CTO pour piloter l'architecture cible du SI, industrialiser le MCO et sécuriser la migration ERP vers le SaaS. Vous serez intégré au CODIR et aurez un rôle clé dans la réduction de l'externalisation.

Le poste requiert 10-15 ans d'expérience en systèmes d'information, une pratique avérée en direction technique ou architecture d'entreprise, et une expérience multisites dans le retail/distribution.

Qualifications

• 10-15 ans minimum en systèmes d'information
• expérience réussie de direction technique ou d'architecture d'entreprise
• pratique du multisites (retail, distribution, réseau d'agences)
• goût du terrain et adaptation opérationnelle
• possibilité jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine

Responsabilités

• Concevoir l'architecture cible du système d'information
• Industrialiser le maintien en condition opérationnelle (MCO)
• Sécuriser la migration ERP vers le SaaS et réduire l'externalisation
• Développer les compétences internes et assurer l'alignement avec la stratégie CODIR

Connaissances

Direction technique

Architecture d'entreprise

Multisites

Retail / distribution

Goût du terrain

Télétravail

Description du poste

Détail du poste

On bouscule les codes de la mode enfant depuis 1994. On cherche quelqu'un pour faire pareil avec notre socle technique.

Tape à l'Œil recrute son premier CTO!

Le constat, on ne le cache pas :

63 % d'externalisation (2x les standards du secteur)

Un MCO artisanal, un PRA jamais testé

Mais des fondations saines : ERP, PLM, caisses remis à niveau en 2025, socle Data Snowflake/Talend déjà là

Ta mission : construire l'architecture cible du SI, industrialiser le MCO, sécuriser la migration ERP vers le SaaS, et ramener l'externalisation à ~30 % en développant les compétences internes.

Ce qu'on te propose :

12 M€ de CAPEX IT/Data déjà votés (2026-2028), dont 5,3 M€ pour les fondations

Un mandat clair : N-1 du DSI, membre élargi du CODIR, jalons remontés au conseil de surveillance.

Une page blanche sur des bases saines - pas d'incendie à éteindre, une architecture à construire.

Une équipe à taille humaine (~30 personnes, 6 domaines) où ce qui se décide un lundi est en prod dans le trimestre.

Notre mission : : « Proposer une mode qui aide chaque enfant à se sentir bien ».

Notre engagement :faire vivre à chacun une expérience personnalisée, unique et collective !

Une entreprise saine, dotée d'une nouvelle gouvernance d'entreprise au service d'une vision stratégique 2030, dont l'ambition est de devenir la marque enfant préférée des

parents.

Le profil recherché

Indispensable d'avoir 10-15 ans minimum en systèmes d'information ; plus précisément une expérience réussie de direction technique ou d'architecture d'entreprise ; une pratique du multisites (retail, distribution, réseau d'agences) ; le goût du terrain -si ouvrir une baie technique en magasin te rebute, ce n'est pas pour toi-. Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine-Intéressement, participation, avantages CSE, remise collaborateurs. Le process de recrutement en 3 temps : entretien DSI+ RH/ puis DSI + membre du Codir/ enfin CEO Parce que nous croyons que la différence est source de richesse, nous sommes ouverts, à compétences égales, à toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap. IND/TAP