Chief Technology Officer

Tape à l'oeil; Wasquehal; Hybride; EUR 70 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Intéressement

Participation

Avantages CSE

Remise collaborateurs

Résumé du poste

Tape à l’Œil recherche son futur CTO pour piloter l’architecture du système d’information, industrialiser le MCO et sécuriser la migration ERP vers le SaaS.

Vous serez membre du CODIR, driver de la transformation numérique sur un périmètre multi-sites retail, avec une équipe d’environ 30 personnes et jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. Objectif: ramener l’externalisation à 30% et bâtir des fondations solides en 2025-2028.

Qualifications

• 10 à 15 ans minimum d'expérience en SI, avec une expérience en direction technique ou architecture d'entreprise.
• Expérience en multi-sites (retail, distribution, réseau d'agences).
• Goût du terrain et capacité à piloter des projets techniques complexs.
• Capacité à structurer et faire évoluer l'architecture cible et les fondations du SI.

Responsabilités

• Constituer et piloter l'architecture cible du SI.
• Industrialiser le MCO et sécuriser la migration ERP vers le SaaS.
• Réduire l'externalisation à environ 30% en développant les compétences internes.
• Participer activement au CODIR et piloter la roadmap SI.

Connaissances

Direction technique

Architecture d'entreprise

Multi-sites retail

Gout du terrain

Outils

Snowflake

Talend

ERP

PLM

Description du poste

Chief Technology Officer — Tape à l'Œil- Wasquehal (59)- CDI-70/80K€

On bouscule les codes de la mode enfant depuis 1994. On cherche quelqu'un pour faire pareil avec notre socle technique.

Tape à l'Œil recrute son premier CTO

Le constat, on ne le cache pas :

• 63 % d'externalisation (2x les standards du secteur)
• Un MCO artisanal, un PRA jamais testé
• Mais des fondations saines : ERP, PLM, caisses remis à niveau en 2025, socle Data Snowflake/Talend déjà là

Ta mission :

construire l'architecture cible du SI, industrialiser le MCO, sécuriser la migration ERP vers le SaaS, et ramener l'externalisation à ~30 % en développant les compétences internes.

Ce qu'on t’offre :

12 M€ de CAPEX IT/Data déjà votés (2026-2028), dont 5,3 M€ pour les fondations.

Un mandat clair : N-1 du DSI, membre élargi du CODIR, jalons remontés au conseil de surveillance.

Une page blanche sur des bases saines — pas d'incendie à éteindre, une architecture à construire.

Une équipe à taille humaine (~30 personnes, 6 domaines) où ce qui se décide un lundi est en prod dans le trimestre.

Le profil que nous ciblons :

indispensable d'avoir 10-15 ans minimum en systèmes d'information, + précisément en direction technique ou d'architecture d'entreprise, une pratique du multi-sites (retail, distribution, réseau d'agences), le goût du terrain — si ouvrir une baie technique en magasin te rebute, ce n'est pas pour toi.

Prise de poste ASAP

Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine-

Intéressement, participation, avantages CSE, remise collaborateurs.

Une entreprise engagée sur une vision stratégique 2030 : devenir la marque enfant préférée des parents.

Le process de recrutement en 3 temps : entretien DSI+ RH/ puis DSI + membre du Codir/ enfin CEO.

Parce que nous croyons que la différence est source de richesse, nous sommes ouverts, à compétences égales, à toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.