CHEFFE DE PROJET RH H/F

ARS PROVENCE-ALPES-COTE D AZUR; Ventabren; Hybrid; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail après 3 mois

Jusqu'à 50 jours de congés

Prime mensuelle et annuelle

Soutien et accompagnement du handicap

Prise en charge transports 75%

Forfait mobilité durable

Prestations loisirs/sport/culture

Job summary

ARS PACA recrute un(e) Cheffe de Projet RH H/F pour piloter la politique régionale de formation des professionnels paramédicaux et accompagner l’évolution des métiers et compétences dans le cadre des politiques régionales de santé.

Vous supervisez les formations, harmonisez les pratiques et développez des dispositifs innovants (e-Learning, stimulation) tout en veillant à la qualité et à l’évaluation des offres de formation.

Qualifications

• Expertise pédagogique des référentiels de formation paramédicaux.
• Connaissance des conditions de formation et des modes d’exercice professionnel.
• Connaissances de l’organisation hospitalière et des soins.
• Connaissances des politiques de Santé Publique.
• Travail en équipe et capacité de synthèse et d’analyse.
• Appétence pour la réglementation et animation d’équipe.
• Expression écrite et orale.
• Sens du service public et relations humaines.

Responsibilities

• Superviser les activités des instituts de formation paramédicaux.
• Accompagner les instituts de formations dans les évolutions actuelles et futures.
• Participer à l’évaluation et à l’adéquation de l’offre en formation.
• Définir les quotas des professions réglementées à partir de données démographiques et d’indicateurs régionaux.
• Garantir la qualité de la formation initiale théorique.
• Harmoniser les pratiques en région et assurer cohérence et équité.
• Participer à la mise en œuvre de l’universitarisation et développer l’offre de stages.
• Garantir la qualité de l’encadrement clinique et l’application des recommandations nationales.
• Développer les nouvelles technologies de formation: e-Learning et stimulation.
• Mettre en œuvre une politique régionale de formation continue pour les professionnels.

Skills

Expertise pédagogique

Réglementation

Animation d'équipe

Travail en équipe

Expression écrite et orale

Relations humaines

Synthèse et analyse

Veille professionnelle

Job description

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Ressources humaines - Chargée / chargé de recrutement

Intitulé du poste

CHEFFE DE PROJET RH H/F

Nature de l'emploi

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Description de la mission

Le cadre de santé, en charge des « métiers et compétences » est affecté à la Direction des Politiques Régionales de Santé (DPRS).

Le cadre de santé doit accompagner l’évolution des métiers et des compétences des paramédicaux, dans deux domaines d’activités :

• Superviser réglementairement en tant que tutelle les activités des instituts de formation paramédicaux
• Accompagner les instituts de formations dans les évolutions actuelles et à venir
• Participer à l’évaluation et d’adéquation de l’offre en formation aux besoins
• Participer à la définition des quotas des professions réglementées en mobilisant des données pertinentes de démographie des professions paramédicales et de tout indicateur régional et/ou national jugés pertinent en vue d’une exploitation dans le cadre de la concertation avec le Conseil Régional
• Garantir la qualité de la formation initiale théorique
• Harmoniser les pratiques en région et assurer la cohérence et l’équité entre les instituts et les étudiants
• Participer à la mise en œuvre de l’universitarisation
• Développer l’offre de stage et garantir la qualité de l’encadrement clinique et s’assurer de la mise en œuvre des recommandations nationales
• Développer les nouvelles technologies de formation : e-Learning, stimulation
• Participer à la définition d’une politique régionale de formation continue pour les professionnels en cohérence avec le PRS et les besoins des professionnels
• Repérer les compétences nécessaires pour accompagner l’évolution du système de santé
• Identifier les axes prioritaires de formation pour les 5 prochaines années et en assurer le suivi et l’évaluation
• Accompagner les évolutions de métiers paramédicaux

Autres objectifs spécifiques :

• Apporter son expertise à la direction générale, aux directions métiers et territoriales ARS : peut contribuer aux inspections/ audit.
• Promouvoir les actions innovantes auprès des instituts et des établissements de santé
• Financer des dispositifs et actions via le FIR
• Apporter son expertise en réponse aux sollicitations des usagers et des établissements de santé.
• Veille professionnelle
• Analyse de l’offre de formation des professionnels de santé : quantitative, qualitative et prospective
• Contribution à la mise en œuvre de la politique nationale de formation
• Proposition d’adaptation des actions de formation initiale au contexte territorial et à l’évolution des métiers
• Représentation du DGARS dans les présidences des instances des instituts de formation sur toute la région.
• Représentation du DGARS auprès des tutelles et des partenaires institutionnels (DGOS, conseil régional, DREETS, OPCO…)

Savoir-faire

Savoir-faire
Expertise pédagogique des référentiels de formation paramédicaux
Connaissance des conditions de formation et des modes d’exercice professionnel
Connaissances de l’organisation hospitalière et des soins
Connaissances des politiques de Santé Publique
Travail en équipe
Capacité de synthèse et d’analyse
Appétence pour la réglementation
Animation d’équipe
Expression écrite et orale
Sens du service public
Sens des relations humaines

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Bouches du Rhône (13)

Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé:

• Une flexibilité du travail: la possibilité de télétravailler après 3 mois d'ancienneté selon le service concerné
• Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
• Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
• Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
• La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
• La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
• Un accès à des prestations dans différents domaines: loisir, sport, culture et social

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