CHEFFE DE PROJET RH H/F

ARS; Ventabren; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel possible

Congés annuels généreux (50 jours + 58

Forfait mobilité durable

Remboursement des transports 75%

Job summary

ARS Provence-Alpes-Côte d’Azur recherche une Cheffe de Projet RH H/F pour piloter les politiques et programmes de formation des métiers paramédicaux. Vous encadrez les instituts de formation, développez les outils et procédez à l’évaluation des offres de formation au regard des besoins régionaux.

Vous aurez à coordonner les évolutions des métiers, garantir la qualité des formations théoriques et assurer l’universitarisation des cursus, tout en promouvant les outils numériques et les stages

Qualifications

• Expérience en pédagogie et référentiels de formation paramédicaux.
• Connaissance des conditions de formation et des modes d’exercice professionnel.
• Connaissances de l’organisation hospitalière et des soins.
• Connaissances des politiques de Santé Publique.

Responsibilities

• Superviser les activités des instituts de formation paramédicaux.
• Accompagner les évolutions des métiers et compétences.
• Évaluer et adapter l’offre de formation aux besoins.
• Définir les quotas des professions paramédicales avec données démographiques.
• Garantir la qualité de la formation initiale théorique.
• Harmoniser les pratiques régionales entre instituts et étudiants.
• Mettre en œuvre l’universitarisation.
• Développer l’offre de stages et l’encadrement clinique.
• Promouvoir les nouvelles technologies de formation (e-learning, stimulation).
• Définir une politique régionale de formation continue.

Skills

Expertise pédagogique

Réglementation Santé

Animation d'équipe

Expression écrite

Expression orale

Travail en équipe

Job description

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Ressources humaines - Chargée / chargé de recrutement

Intitulé du poste

CHEFFE DE PROJET RH H/F

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Description de la mission

Le cadre de santé, en charge des « métiers et compétences » est affecté à la Direction des Politiques Régionales de Santé (DPRS).

Le cadre de santé doit accompagner l’évolution des métiers et des compétences des paramédicaux, dans deux domaines d’activités :

• Superviser réglementairement en tant que tutelle les activités des instituts de formation paramédicaux
• Accompagner les instituts de formations dans les évolutions actuelles et à venir
• Participer à l’évaluation et d’adéquation de l’offre en formation aux besoins
• Participer à la définition des quotas des professions réglementées en mobilisant des données pertinentes de démographie des professions paramédicales et de tout indicateur régional et/ou national jugés pertinent en vue d’une exploitation dans le cadre de la concertation avec le Conseil Régional
• Garantir la qualité de la formation initiale théorique
• Harmoniser les pratiques en région et assurer la cohérence et l’équité entre les instituts et les étudiants
• Participer à la mise en œuvre de l’universitarisation
• Développer l’offre de stage et garantir la qualité de l’encadrement clinique et s’assurer de la mise en œuvre des recommandations nationales
• Développer les nouvelles technologies de formation : e-Learning, stimulation
• Participer à la définition d’une politique régionale de formation continue pour les professionnels en cohérence avec le PRS et les besoins des professionnels
• Repérer les compétences nécessaires pour accompagner l’évolution du système de santé
• Identifier les axes prioritaires de formation pour les 5 prochaines années et en assurer le suivi et l’évaluation
• Accompagner les évolutions de métiers paramédicaux

Autres objectifs spécifiques :

• Apporter son expertise à la direction générale, aux directions métiers et territoriales ARS : peut contribuer aux inspections/ audit.
• Promouvoir les actions innovantes auprès des instituts et des établissements de santé
• Financer des dispositifs et actions via le FIR
• Apporter son expertise en réponse aux sollicitations des usagers et des établissements de santé.
• Veille professionnelle
• Analyse de l’offre de formation des professionnels de santé : quantitative, qualitative et prospective
• Contribution à la mise en œuvre de la politique nationale de formation
• Proposition d’adaptation des actions de formation initiale au contexte territorial et à l’évolution des métiers
• Représentation du DGARS dans les présidences des instances des instituts de formation sur toute la région.
• Représentation du DGARS auprès des tutelles et des partenaires institutionnels (DGOS, conseil régional, DREETS, OPCO…)

Savoir-faire

• Savoir-être nécessaireExpertise pédagogique des référentiels de formation paramédicaux
• Connaissance des conditions de formation et des modes d’exercice professionnel
• Connaissances de l’organisation hospitalière et des soins
• Connaissances des politiques de Santé Publique
• Travail en équipe
• Capacité de synthèse et d’analyse
• Appétence pour la réglementation
• Animation d’équipe
• Expression écrite et orale
• Sens du service public
• Sens des relations humaines

Localisation du poste

Europe, France, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Bouches du Rhône (13)

• Une flexibilité du travail: la possibilité de télétravailler après 3 mois d'ancienneté selon le service concerné
• Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
• Une prime mensuelleet annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
• Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
• La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
• La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
• Un accès à des prestations dans différents domaines: loisir, sport, culture et social

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