Cheffe / Chef du pôle Etudes

Région Grand Est; Strasbourg, Châlons-en-Champagne, Nanc-lès-Saint-Amour; Sur place; EUR 65 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

La Région Grand Est recrute un chef de pôle Inventaire et patrimoines pour piloter les études d’inventaire général, encadrer les chercheurs et planifier les activités en lien avec les directions ressources. Vous assurez la coordination scientifique et le développement des projets régionaux, dans le respect des normes et objectifs.

Vous animez les échanges entre les services et les partenaires, supervisez la planification et les budgets, et assurez la diffusion des résultats à travers

Qualifications

• Maîtrise des methods de pilotage et planning d’études.
• Aptitude à coordonner des projets d’inventaire et des partenariats.
• Compétences rédactionnelles et synthèse indispensables.

Responsabilités

• Piloter les études d’inventaire général et garantir la qualité scientifique.
• Animer un comité scientifique et coordonner les équipes de recherche.
• Planifier et assurer les ressources et le suivi des projets.
• Organiser le partage scientifique et l’échange avec les acteurs.
• Conduire le pilotage budgétaire et les démarches de veille.
• Veiller à l’adaptation des outils et méthodes recherche.

Connaissances

Gestion de projet

Leadership d’équipe

Planification

Animation de réunion

Rigueur

Communication scientifique

Conduite de changement

Gestion des conflits

Coopération interservices

Outils

Outils collaboratifs

Description du poste

Le service Inventaire et patrimoines met en œuvre la politique patrimoniale de la Région qui comprend 3 champs d’application : la connaissance à travers la compétence obligatoire d’Inventaire général du patrimoine culturel ; le soutien aux patrimoines par les dispositifs de financement des projets patrimoniaux ; l’animation de filière via le Comité d’Histoire régionale.

L’Inventaire général consiste à recenser, étudier et faire connaître le patrimoine. Il contribue à partager sa connaissance du patrimoine et à la valoriser en menant des opérations de médiation à destination du public.

Le pôle Etudes assure la conduite des opérations d’inventaire, tant thématiques que topographiques, dans le respect des normes nationales et selon la programmation scientifique définie par la collectivité régionale. Il est également en charge de la bonne marche des opérations mutualisées d’inventaire. Son expertise patrimoniale est mobilisée en interne pour éclairer les décisions.

Missions

• Le chef de pôle pilote les études d’inventaire général dans le respect des normes nationales et de la programmation scientifique pluriannuelle. Il est le garant de la qualité scientifique des données produites, tant par le service que dans le cadre des opérations mutualisées.
• Il participe, en lien avec le chef de service, à la création puis à l’animation d’un comité scientifique qui accompagne la programmation scientifique du service.
• Il encadre les chercheurs du pôle Etudes et planifie leur activity et les ressources nécessaires en lien étroit avec le chef de pôle Données et illustrations. Ils établissent conjointement un plan de charge des activités partagées (prises de vues, production cartographiques, reprise de dossiers pour publications …)
• Il assure l’animation scientifique du collectif des chercheurs, élargi aux opérations partenariales. Il les accompagne dans l’évolution de leurs compétences et leurs échanges avec les acteurs de la recherche.
• Il participe au collectif de direction du service constitué du chef de service et des 4 chefs de pôle et contribue à la transversalité au sein du service, de la direction et plus largement de la collectivité.
• Il planifie, coordonne et assure, en lien avec le chef de service, le pilotage des études menées en interne comme en partenariats et s’assure de leur conformité avec le cadre méthodologique national.
• Il nourrit de son expérience et de son expertise la préfiguration d’un comité scientifique accompagnant la programmation scientifique du service. Il assurera l’animation de ce comité.
• Il instruit les demandes de soutien aux opérations mutualisées d’inventaire général et en assure la gestion budgétaire.
• Il encadre les agents de son pôle (temps de travail, évaluation, formation), coordonne les projets transversaux. Il prévient et résout les situations de conflits.
• Il organise et planifie les activités des agents de son pôle : il valide les cahiers des clauses scientifiques et techniques, s’assure de l’avancement des études, accompagne ponctuellement les chercheurs dans leurs activités de terrain et propose des priorisations. Il assure le déploiement et le suivi d’outils de pilotage de l’activité.
• Il met en adéquation la planification des études et les ressources disponibles et concerte les besoins avec le chef de pôle Données et illustrations (prises de vue, cartographies, …)
• En concertation avec le chef du pôle Données et illustration, il coordonne l’activité des chercheurs en lien avec le plan de reprise et d’évolution des données de l’inventaire
• Il organise des temps de partage scientifique, de coordination de l’expertise, et de valorisation des résultats
• Il assure une veille scientifique dans les champs de compétences de l’inventaire et propose le cas échéant, la participation de l’inventaire à des projets de recherche interinstitutionnels. Il participe à l’intégration des outils et méthodes de la recherche au champ de l’inventaire général.
• Il participe à la rédaction du rapport d’activité du service et aux échanges scientifiques nationaux

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous l’autorité du chef de service Inventaire et patrimoines, le chef de pôle participe au collectif de direction du service.
Il est en lien fonctionnel étroit avec le chef de pôle Données et illustrations et l’ensemble des agents assurant la mission d’inventaire général. Il prend part aux collectifs métiers et groupes projets nationaux de l’inventaire général.

Conditions particulières

Pour assurer l’encadrement des équipes, le chef de pôle se déplace régulièrement à l’échelle de la Région Grand Est et occasionnellement à l’échelle nationale.
Permis B obligatoire

Profils recherchés

Savoir

• Connaissance du cadre juridique et règlementaire lié au patrimoine et à la recherche (code du patrimoine, propriété intellectuelle, open data, science ouverte, …)
• Maîtrise de la méthodologie de l’inventaire général du patrimoine culturel, de ses systèmes descriptifs, et des thésaurus
• Connaissances solides en histoire, histoire de l’art, architecture et mobilier avec une bonne appréhension de la recherche de terrain
• Bonne maîtrise des archives publiques et privées et de leur cadre de classement
• Connaissance des méthodes de recherches en histoire, histoire de l’art, des humanités numériques et de leurs outils (bases de données, banques d’images, SIG, …)
• Connaissances des médias de valorisation et diffusion de la recherche
• Connaissance de l’environnement de la recherche liée au patrimoine (histoire, histoire de l’art, archéologie …), des acteurs patrimoniaux et des principales procédures
• Techniques d’organisation et de planification du travail
• Technique du management, d’animation d’équipe, de résolution de conflits et de médiation
• Outils de travail collaboratif
• Connaissance du fonctionnement des collectivités

Savoir-faire

• Organisation méthodique du travail et gestion du temps
• Technique de management
• Techniques d’animation de réunion / Gestion des conflits
• Maitrise de la conduite de projet et des outils de travail collaboratif (études conjointes, projets de recherche, projets de valorisation)
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• Élaboration d’un planning d’études et des moyens afférents dans le cadre du CCST.
• Maîtrise des notions d’informatiques nécessaires à un échange fluide avec le chef de pôle Données et illustrations
• Elaboration du cahier des charges de spécifications pour des prestations liés aux études ou à leur restitution : dendrochronologie, publications, …
• Conception d’outils de pilotage et tableaux de bord
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Savoir-être

• Autonomie
• Aptitude à la réflexion stratégique
• Capacités d’adaptation
• Capacité à motiver et mobiliser les équipes
• Réactivité
• Capacité d’initiative
• Rigueur et précision
• Prise de décision/leadership
• Capacité à travailler en équipe
• Disponibilité
• Attitudes de service
• Curiosité

Poste à pourvoir le 01/11/2026