DGT-RH2-MA - Gestionnaire ressources humaines H/F

Direction générale du Trésor (DGT)

Paris

On-site

EUR 32,000 - 42,000

Full time

14 days+

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Job summary

Direction générale du Trésor (DGT) recherche un Gestionnaire ressources humaines H/F pour assister l’adjointe du pôle expertise RH et valorisation des carrières dans les missions RH centrales et internationales.

Vous organiserez les concours internes, les procédures d’avancement, le suivi du bilan social et les panels, tout en rédigeant des analyses juridiques et en assurant la confidentialité et le travail en équipe.

Qualifications

Connaissances du droit des concours et des règles du contentieux administratif en matière de ressources humaines (acquis ou à acquérir).
Maîtrise des applications informatiques métiers et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation et confidentialité.

Responsibilities

Assister l’adjointe en charge du pôle « expertise RH et valorisation des carrières » dans les principales missions: organisation des concours internes et des sélections professionnelles.
Pilotage de la campagne annuelle d’évaluation professionnelle et du bilan social.
Suivi des parrainages et des panels d’aptitude; analyses juridiques ponctuelles en droit de la fonction publique.
Chantiers transverses (archivage, élections professionnelles, nouveaux process) et appui des autres pôles du bureau.

Skills

Rigueur

Autonomie

Organisation

Travail en équipe

Confidentialité

Education

Niveau 4 Baccalauréat

Tools

Bureautique et outils collaboratifs

Job description

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

DGT-RH2-MA - Gestionnaire ressources humaines H/F

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Intitulé du poste

DGT-RH2-MA - Gestionnaire ressources humaines H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte sept services en centrale et dispose d’un réseau international.

Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international.

Descriptif de l'employeur (suite)

L’équipe RH2, composé de 14 agents, est chargée de la gestion des ressources humaines des personnels exerçant leurs fonctions dans les services à l'étranger.

A ce titre elle :
- accompagne les 600 agents du réseau international sur les sujets RH ;
- assure le pilotage et l’animation du corps des attachés économiques, les promotions et le dialogue social ;
- autorise les détachements dans les corps et emplois directionnels et coordonne avec les départements ministériels et organismes partenaires l'application des conventions individuelles d'expatriation de leurs cadres dans le réseau international ;
- assure le conseil et l’accompagnement des CSE/R dans le recrutement et la gestion des agents de droit local ;
- sélectionne et gère les VIA affectés au sein des SE/R ;
- pilote et met en œuvre la politique de recrutement des stagiaires à l'étranger ;
- pilote la masse salariale et le schéma d'emplois du réseau international.

Description du poste

Le ou la titulaire du poste assistera l’adjointe en charge du pôle « expertise RH et valorisation des carrières » dans la réalisation des principales missions suivantes :

Organisation du concours interne d'accès au corps des attachés économiques, des sélections professionnelles d'avancement de grade et des comités de sélection pour les avancements au choix, suivi des candidatures au tour extérieur du corps des administrateurs de l'Etat ;
Organisation des revues des cadres et potentiels ;
Pilotage de la campagne annuelle d’évaluation professionnelle ;
Suivi de l'exercice relatif au bilan social annuel du ministère ;
Pilotage et suivi des parrainages ;
Analyses juridiques ponctuelles diverses (droit de la fonction publique, déontologie) et suivi des réformes statutaires ;
Organisation de panels d'aptitude ;
Chantiers transverses (archivage, suivi des élections professionnelles, mise en place de nouveaux process en lien avec les autres bureaux de la direction, etc.) et appui ponctuel des autres pôles du bureau.

Principales activités :

Contrôle, vérification
Classement, archivage
Rédaction
Etudes, recherches
Saisie informatique
Gestion des procédures
Secrétariat
Coordination
Information, accueil
Veille

Relations fonctionnelles :

Les autres services de la direction
Les agents du ministère
Les autres directions
Des établissements publics
D'autres ministères
Principaux interlocuteurs : Agents du réseau, SG des MEF, DGAFP

Exemplede dossiers traités ou à venir :

Suivi de la migration du système informatique de gestion des RH (à venir)

Description du profil recherché

Savoirs :

Organisation et missions des ministères économiques et financiers ;
Statuts (général et particulier) de la FP et principes de la GRH ;
Connaissances du droit des concours et règles du contentieux administratif en matière de ressources humaines (acquis ou à acquérir) ;
Connaissances des applications informatiques métiers (à acquérir) ;
Applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Savoir-faire :

Appliquer des textes juridiques ;
Restituer des éléments d’analyse de dossier/situation ;
Effectuer une recherche documentaire et réglementaire ;
Exploiter et mettre en forme des données ;
Diffuser des informations ciblées, renseigner et conseiller les gestionnaires de proximité, les managers, les agents ;
Hiérarchiser les priorités.

Savoir-être :