Chef(fe) de service ESAT H/F

Apajh 41; Romorantin-Lanthenay; On-site; EUR 42,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Complémentaire santé prise en charge

Véhicule de service pour déplacements

Job summary

APAJH 41 recherche un manager de proximité pour superviser les activités du Complexe de Romorantin (ESAT/FH/FO-FAM). Vous coordonnez les productions et encadrez une équipe de professionnels et 49 travailleurs en situation de handicap.

Vous pilotez les Projets d’Accompagnement Personnalisé, assurez la sécurité et l’hygiène, et contribuez à la politique associative et au développement des conventions d’emploi en milieu ordinaire.

Qualifications

• Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) requis.
• Expérience significative dans le secteur médico-social et management d’équipes.
• Maîtrise des techniques d’animation de groupe et conduite de réunions.

Responsibilities

• Organiser, contrôler et coordonner des activités de production (espaces verts, maintenance et hygiène des locaux, blanchisserie, restauration) réalisées par des travailleurs en situation de handicap et une équipe de professionnels.
• Veiller à l’adaptation des postes de travail et soutenir les parcours professionnels.
• Animer, encadrer et piloter les réunions d’équipe et les Projets d’Accompagnement Personnalisé.
• Garantir et superviser la mise en œuvre des Projets d’Accompagnement Personnalisé.
• Assurer la prospection, le suivi commercial et le suivi de l’activité et du chiffre d’affaires.
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité et du cadre légal et associatif.
• Contribuer à l’amélioration de la qualité et à la mise en œuvre des RBPP.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique associative de bientraitance.

Skills

Gestion d’équipe

Animation de groupes

Conduite de réunions

Communication interne/externe

Organisation et planification

Esprit d’initiative

Autonomie

Education

CAFERUIS ou équivalent

Tools

Bureautique

Job description

Travailler à l?APAJH 41, c?est travailler au sein d?une association qui accompagne tout type de handicap de l?enfance jusqu?à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l?APAJH41 c?est respecter les convictions auxquelles nous tenons :- Agir pour une société inclusive ;- Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches ;- Favoriser notre agilité : inventer des réponses adaptées, en fonction des attentes et des besoins des personnes accueillies.

Le poste

Travailler à l?APAJH 41, c?est travailler au sein d?une association qui accompagne tout type de handicap de l?enfance jusqu?à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l?APAJH 41 c?est respecter et adhérer aux principes structurant notre action :

• Agir pour une société inclusive ;


• Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches ;


• Favoriser notre agilité : inventer des réponses adaptées, en fonction des attentes et des besoins des personnes accueillies.

Véritable manager de proximité, vous intégrez l?équipe de cadres du Complexe de Romorantin (ESAT/FH/FO-FAM) ; sous l?autorité du directeur, vos missions seront :

• Organiser, contrôler et coordonner des activités de production (espaces verts, maintenance et hygiène des locaux, blanchisserie, restauration) réalisées par 49 travailleurs en situation de handicap et une équipe de professionnel(e)s dont vous assurerez le management ;


• Veiller à l?adaptation des postes de travail, soutenir la fluidité des parcours professionnels en interne et en externe ;


• Animer, encadrer et piloter les réunions d?équipe et les Projets d?Accompagnement Personnalisé ;


• Garantir et superviser la mise en ?uvre effective des Projets d?Accompagnement Personnalisé ;


• Assurer la prospection, le suivi commercial ainsi que le suivi de l?activité et du chiffre d?affaires ;


• Veiller à l?application des règles d?hygiène et de sécurité et plus largement au respect du cadre légal, règlementaire, conventionnel et associatif ;


• Contribuer à la démarche d?amélioration de la qualité et à la mise ?uvre des RBPP ;


• Participer à l?élaboration et garantir la mise en ?uvre de la politique associative de bientraitance ;


• Faciliter la mobilité en sécurisant les parcours : développer les conventions d?emploi en milieu ordinaire


• Concourir à une bonne communication interne et externe ;


• Collaborer avec les chef(e)s de service du Complexe afin d?optimiser le parcours des personnes accueillies ;


• Assurer par délégation la responsabilité de l?ESAT en cas d?absence du directeur.

Vous souhaitez contribuer à la transformation de l?offre d?accompagnement et mener à bien des projets au sein d?une association dynamique ?

• Vos conditions d?exercice :


• Vous êtes au forfait annuel en jours (208 jours par an) ;


• Accord d?entreprise sur le télétravail ;


• Rémunération selon CCNT du 15 mars 66 :


• Cadre Classe 2 ? niv 2 ou 3 selon diplôme - Reprise d?ancienneté selon les dispositions conventionnelles.


• Complémentaire santé prise en charge à 100% par l?employeur

Le profil :

Vous avez :un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent, ?),une expérience professionnelle significative dans le secteur médico-social et une maîtrise de l?encadrement d?équipes,Une connaissance du monde de l?entreprise.Profil :Vous possédez les bases du management, savez fédérer les équipes et maitrisez les techniques d?animation de groupe et de conduite de réunions,Vous disposez de qualités relationnelles et de réelles aptitudes pour la communication et l?animation des dynamiques partenariales,Vous avez le sens des responsabilités, vous êtes autonome, rigoureux, organisé et vous êtes reconnu pour votre capacité d?initiative et votre bienveillance,Vous connaissez bien les problématiques liées au public accueilli ou accompagné,Vous connaissez les outils de la loi 2002-2 ainsi que les nomenclatures Serafin-PHVous maitrisez l?outil informatique (bureautique)Vous aurez accès à un véhicule de service pour assurer les déplacements liés à l'activité