Directeur de Complexe

Apajh 41; Romorantin-Lanthenay; On-site; EUR 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

APAJH 41 recherche un/la directeur(trice) pour son ensemble médico-social de Romorantin-Lanthenay, regroupant ESAT, EANM et EAM. Vous assurez la gouvernance et le pilotage des projets, tout en garantissant un climat social de qualité fondé sur l’écoute et la responsabilisation.

Vous conduisez les axes d’évolution, veillez à l’équilibre budgétaire et développez les partenariats territoriaux. Vous fédérez les équipes et assurez l’amélioration continue et la bientraitance.

Qualifications

• Direction du secteur médico-social ou social avec ≥5 ans d'expérience
• Leadership et capacité à gérer des équipes pluri-disciplinaires
• Maîtrise du cadre réglementaire, budgétaire et organisationnel ESMS

Responsibilities

• Piloter les projets d’établissement et proposer les axes d’évolution
• Veiller à la qualité des réponses apportées et à l’équilibre budgétaire
• Conduire les transformations et animer les relations avec les partenaires et les entreprises

Skills

Leadership

Management stratégique

Gestion budgétaire

Relations partenariales

Connaissance ESMS

Gestion du changement

Education

Diplôme de niveau 7

Job description

Travailler à l’APAJH 41, c’est travailler au sein d’une association qui accompagne tout type de handicap, de l’enfance jusqu’à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l’APAJH 41 c’est adhérer aux principes structurant notre action :

• Agir pour une société inclusive
• Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches
• Développer notre agilité pour inventer des réponses adaptées prenant en compte les attentes et les besoins des personnes accompagnées.

Le complexe d’établissements pour adultes de Romorantin Lanthenay comprend un ESAT de 49 places, un EANM (FH avec accueil de jour) de 26 places et un EAM (Foyer de vie/FAM) de 51 places. Vous vous appuyez sur une équipe de management de proximité composée de 3 cheffes de service.

Sous l’autorité de la Directrice Générale, vous veillez à la qualité de la réponse apportée aux besoins et attentes des personnes accompagnées et vous proposez un cadre de travail garantissant un climat social de qualité, fondé sur l’écoute, le respect et la responsabilisation.

Vous pilotez la mise en œuvre des projets d’établissement et proposez les axes d’évolution tout en veillant à l’équilibre budgétaire.

Vous avez des aptitudes commerciales et des compétences dans la relation avec les entreprises.

Vous avez envie de contribuer à la transformation de l’offre d’accompagnement et de bénéficier de délégations en lien avec votre expérience ? Vous souhaitez mener à bien des projets dynamisants et motivants pour les équipes ?

Alors, rejoignez-nous !

Vous avez

• Un diplôme de niveau 7,
• Une expérience professionnelle significative de direction le secteur médico-social ou social (au moins 5 ans),
• Des compétences relationnelles, une maîtrise éprouvée dans le management stratégique d’équipes pluri disciplinaires

Votre profil

• Reconnu pour votre leadership, vous êtes un manager engagé, responsabilisant et capable de poser un cadre clair, sécurisant et exigeant. Vous savez fédérer, donner du sens et mobiliser les équipes autour d’un projet collectif. Vous êtes capable de conduire des transformations dans des environnements complexes, d’accompagner les équipes dans le changement et de maintenir un cap clair dans la durée. Vous êtes particulièrement à l’aise dans le management de managers et savez responsabiliser votre équipe de direction. Attentif à la qualité du climat social, vous savez prévenir et traiter les situations de tension.

• Vous conjuguez vision stratégique et rigueur de gestion. Vous maîtrisez le cadre réglementaire, budgétaire et organisationnel des ESMS et savez piloter l’activité, les ressources humaines et les équilibres économiques du pôle, dans une démarche d’amélioration continue et de promotion de la bientraitance. Vous avez de véritables aptitudes commerciales, vous êtes à l’aise dans les environnements partenariaux et vous avez la capacité d’inscrire l’action des établissements dans une logique de coopération territoriale.

• Doté d’un réel sens du développement, vous êtes à l’aise dans les environnements partenariaux et savez représenter l’association. Vous disposez d’une bonne capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation. Vous êtes force de propositions pour faire évoluer l’offre en fonction des besoins des personnes accompagnées et des dynamiques territoriales.