Chef(fe) de service éducatif (H/F)

APREMIS; Amiens; Sur place; EUR 33 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

APREMIS recherche un Chef(fe) de service éducatif à Amiens pour encadrer les équipes et piloter le service. Vous garantirez le déploiement des actions du CADA et du Service Intégration, tout en assurant l’interface entre la direction et les équipes éducatives.

Le poste exige un Bac+3/4 ou équivalent avec CAFERUIS indispensables, le permis B et un management participatif. CDI, 35h/semaine, salaire brut mensuel autour de 3264 €, avec mission d’animation et coordination des partenaires.

Qualifications

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – CAFERUIS indispensable
• Permis B obligatoire
• Le poste requiert un management participatif et coordination d’équipes éducatives

Responsabilités

• Pilotage de l’action du service et suivi des indicateurs d’activité
• Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines
• Gestion administrative et du fonctionnement général
• Communication interne et animation, veille réglementaire
• Participation au projet de l’association et développement de projets du service
• Partenariat et projets transversaux avec les partenaires locaux

Connaissances

management

Actions socioéducatives collectives

Organiser le travail d'une équipe

Rédiger un rapport

Permis B

Formation

Bac+3/4 ou équivalents

CAFERUIS indispensable

Description du poste

Chef(fe) de service éducatif (H/F) 80 - AMIENS

Offre n° 213DCJF
Chef(fe) de service éducatif (H/F)

Le chef.fe de service assure l'encadrement des activités :CADA : 150 places déployées en diffus sur le département de la Somme. 6 travailleurs sociaux et 1 travailleur social référent juridique sont placés directement sous l'autorité du chef.fe de service ; ce dernier assure un management fonctionnel des fonctions de secrétaire et psychologue.Service Intégration : actions d'accompagnement à l'intégration du public primo arrivants sur les champs de l'emploi, du logement et de l'apprentissage de la langue française . 6 travailleurs sociaux sont placés directement sous l'autorité du chef.fe de serviceMissions principales :Sous la responsabilité de la Direction du pôle, le chef de service a pour mission principale l'encadrement des équipes à travers un management participatif.Il garantit la bonne mise en œuvre des actions engagées auprès des personnes accueillies, dans le respect des procédures éducatives et de fonctionnement établies par l'Association. Le chef.fe de service assure l'interface entre la direction et les équipes éducatives.

Activités et tâches principales du poste :

• 1- Pilotage de l'action du service :-Elaborer et suivre les indicateurs d'activité permettant de garantir le fonctionnement, de fiabiliser les données d'activité et de rendre compte opportunément de l'action.-Concevoir et mettre en œuvre le projet de service-Participer à la construction, mettre en œuvre et promouvoir une démarche d'amélioration continue de la qualité pour les services du périmètre de responsabilité.-Garantir l'adéquation entre les missions, objectifs et moyens alloués aux actions-Proposer et calibrer un plan de charge adapté aux priorités du service
• 2- Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines :-Organiser l'activité : références et territoires d'intervention, programmation annuelle des activités et du plan de charge du service, coordonner les interventions (éducatives, partenariales, ...)-Prévenir et gérer les conflits-Structurer, animer et conduire les réunions d'équipe et les groupes de travail-Evaluer et accompagner le développement des compétences individuelles et collectives-Mettre en œuvre des actions de prévention des risques psychosociaux et professionnels,-Elaborer les plannings horaires des équipes de manière à garantir la continuité des activités
• 3- Gestion administrative et de fonctionnement général :-Garantir le déploiement de conditions matérielles d'accueil et d'accompagnement dignes, adaptées aux situations et aux missions- Planifier et répartir les moyens matériels des services,-Assurer le suivi des conventions liées aux différents services-Superviser et valider les écrits professionnels-Assurer le suivi des projets et des parcours des personnes accueillies et /ou accompagnées-Garantir la bonne utilisation des logiciels métier (DUI , DN@, SI SIAO,...) et le respect de la collecte, du traitement des données personnelles, en lien avec le DPO de l'organisation
• 4- Communication interne et animation :-Recueillir, analyser et transmettre les informations et propositions de l'équipe ou des personnes accueillies.-Assurer la veille règlementaire, la diffusion des informations relatives aux évolutions législatives, organiser leur mise en œuvre-Rendre compte à la direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires-Contribuer à l'efficience de l'organisation institutionnelle en matière de communication interne et externe
• 5- Participation au projet de l'association et développement de projets du service
• 6- Partenariat et projets transversaux :-Développer les réseaux et les partenariats d'action pour soutenir les accompagnements-Se faire connaître et susciter les collaborations entre les différents partenaires, notamment à l'échelle territoriale.
• 7- Participer à l'astreinte associative

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3264.0 Euros sur 12 mois
• CSE

Déplacements Déplacements: Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- CAFERUIS Cette formation est indispensable

Compétences

• management Cette compétence est indispensable
• Actions socioéducatives collectives
• Organiser le travail d'une équipe
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Employeur

20 à 49 salariés

Nous sommes une association d'insertion sociale travaillant auprès de personnes en situation d'exclusion qui compte 85 salariés permanents et 60 salariés en contrats d'insertion.Le poste est à pourvoir au sein de la direction générale sous la responsabilité du responsable de service "Ressources Humaines et gestion".Mme JULIE KOPP