Chef.fe de service Contrôle de Gestion et Evaluation

Compiègne et son agglo; Compiègne; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

25 jours de congés

23 jours de RTT

CET monétisable

CIA + primes en juin et décembre

Bureau dédié à l’Hôtel de ville

1 jour de TT / 10 jours flottants par an

Job summary

Compiègne et son agglo recherche un(e) Chef.fe de service Contrôle de Gestion pour superviser la gestion interne et externe des entités autour de divers services publics. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une solide expertise en audit, contrôle de gestion et management des services publics locaux. Ce poste requiert des compétences en analyse, pédagogie et un leadership affirmé pour structurer l'activité. Des conditions de travail avantageuses incluant un CDD de trois ans renouvelable, des congés, et des primes sont offertes.

Qualifications

• Expertise en audit organisationnel et contrôle de gestion.
• Capacité à produire des analyses fiables et à concevoir des tableaux de bord.
• Compétence prouvée en management de services publics.

Responsibilities

• Contribuer au pilotage interne et contrôle externe de diverses entités.
• Superviser le suivi des associations et délégations de service public.
• Réaliser des audits et diagnostics organisationnels.

Skills

Audit organisationnel

Contrôle de gestion

Analyse des coûts

Comptabilité publique

Management des services publics locaux

Leadership

Pédagogie

Aisance relationnelle

Collaboration transversale

Tools

ADELYCE

Job description

Chef.fe de service Contrôle de Gestion et Evaluation

Rattaché.e au DGA en charge du pôle finances, commande publique, contrôle de gestion et financements extérieurs, vous contribuez à la fois au pilotage interne et au contrôle externe de différentes entités, en vous appuyant sur des indicateurs d’activité et des tableaux de bord pertinents. Avec l’appui d’un agent, vous supervisez le suivi des principales associations de la Ville et de l’ARC (≃ 200) et de ses satellites (SPL notamment). Vous assurez le suivi des délégations de service public (eau, assainissement, crématorium, pôle équestre, salle Le Tigre, parkings, etc) en lien étroit avec les directions opérationnelles. Dans le cadre du contrôle de gestion interne, vous conduisez l’analyse mensuelle de la masse salariale (62%) en partenariat avec les ressources humaines via les outils dédiés. Vous impulsez par ailleurs des démarches d’optimisation des dépenses de fonctionnement, travaillez sur les bases, animez des projets transversaux et fiabilisez les calculs de refacturation entre collectivités, dans un contexte de forte imbrication des organisations. Vous êtes également chargé.e de la réalisation d’audits, d’études comparatives et de diagnostics organisationnels, participant à l’évaluation des politiques publiques et à l’optimisation des process et modes de fonctionnement internes. Enfin, vous êtes amené.e à présenter vos analyses au sein de commissions et instances décisionnelles, afin de garantir un accompagnement éclairé des projets.

Le cadre recherché (H/F) possède une expertise avérée en audit organisationnel, contrôle de gestion, analyse des coûts, comptabilité publique et modes de gestion des services publics locaux. Il.elle saura produire des analyses fiables et synthétiques utiles aux décideurs, concevoir des tableaux de bord pertinents et accompagner les services dans une démarche structurée de pilotage et d’évaluation des politiques publiques. Doté.e d’un leadership affirmé, il.elle sera en mesure de relancer un service et de structurer l’activité, tout en diffusant une culture de gestion partagée au sein de la collectivité. Un sens affirmé de la pédagogie alliée à une grande aisance relationnelle et à une capacité éprouvée à collaborer de manière transversale avec les directions, les élus et les partenaires externes, constitue un prérequis essentiel. Rigoureux.se, réactif.ve et doté.e d’un véritable sens du service public, le.la futur.e chef.fe de service devra évoluer avec aisance dans un environnement dynamique et exigeant, tout en faisant preuve d’initiative et d’adaptabilité. La maitrise du logiciel ADELYCE serait un plus.

Conditions de travail

• Recrutement statutaire (A) ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable, CDI possible)
• Employeur : ARC
• Temps complet de 39h : 25 jours de congés + 23 jours de RTT + CET monétisable
• CIA + primes en juin et décembre
• 1 jour de TT / 10 jours flottants par an
• Bureau dédié à l’Hôtel de ville
• Présence au comité de direction élargi 1 fois/mois et aux réunions de pôle hebdomadaires