chef-fe de service CHRS-AVDL

Trajet Association; Rezé; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés payés (25 jours + 5 jours supplémentaires)

Télétravail possible

Indemnités kilométriques pour vélos

Résumé du poste

Une association d'accueil social dans la région de Pays de la Loire recherche un responsable pour encadrer son équipe dans l'hébergement, le logement et l'insertion. Vous serez chargé de favoriser des pratiques adaptées, de conduire des réunions hebdomadaires et d'assurer la coordination entre les services. Le diplôme CAFERUIS est requis ainsi qu'une expérience dans le secteur. Un permis de conduire est également nécessaire. Le poste est basé à Rezé et offre des possibilités de télétravail.

Qualifications

• Expérience souhaitée dans le secteur de l’accueil, de l’hébergement et de l’insertion.
• Capacité à garantir le cadre d’accompagnement lors des entretiens avec les personnes accueillies.
• Connaissance du réseau partenarial (hébergement, logement, santé, justice).

Responsabilités

• Écouter les besoins des personnes pour adapter les pratiques professionnelles.
• Animer la dynamique d’équipe et conduire les réunions de service hebdomadaires.
• Gérer le planning de l’équipe et veiller à la sécurité des personnes accueillies.
• Assurer le suivi de l’effectif et effectuer le lien avec les services supports.

Connaissances

Management participatif

Qualités relationnelles

Organisation et rigueur

Travail en équipe

Permis B

Formation

Diplôme CAFERUIS ou équivalent

Description du poste

Depuis 1983, l’association Trajet accueille et accompagne des personnes en situation de grande précarité rencontrant des difficultés d’accès aux droits, au logement et à l’emploi. Ses activités s’organisent autour de trois missions : hébergement, logement et insertion .

Le service accueille des personnes en grande précarité dont certaines sontsousmainde justice. Ilest composé d’un CHRSde78placesd’insertion pour 5 familles et des hommesisoléset20 mesures d’accompagnementAVDLen sortie d’hébergement. L’hébergement est organisé majoritairement en cohabitation pour les hom mes isolés.

L’équipe– 7.8ETP travailleurs sociaux – intervient auprès de tous les publics. Elleréalise unaccompagnement social global. Elle animeune dimension collective avec la tenue d’une permanence quotidienne, de repas et de temps collectifs avec des supports variés.

L’équipe est formée àl’approcheparle rétablissementqui s’appuie sur le pouvoir d’agir dechacun.e,professionnel.le.scomme personnes accueillies.

Le CHRSde Trajet

Description du poste

• Vous êtesà l’écoute des besoinsdes personnes pour adapterlespratiquesprofessionnelleset faire évoluer les dispositifs;
• Vous favorisezl’implication de l’équipe dansl’évolution des pratiques;
• Vous accompagnez le changementdu servicesur la réorganisation récente;
• Vous animezla dynamique d’équipeet conduisezles réunions de service hebdomadaires;
• Vous organisezle travail des équipes avecles supports existants et à développer;
• Vousgérerle planningde l’équipeetl’organisation des congés;
• Vous soutenezles professionnelsdans l’accompagnement et réaffirmezle cadre d’accueillors d’entretiensindividuelsavec les personnes accueillies;
• Vous êtesamené.eàsignifierdes fins de séjouret accompagnez les personnesjusqu’à leursortieeffectivede l’hébergement;
• Vous assurez les opérations de captation de logements (liens bailleurs, états des lieux et mise à jour des outilsinternes) etdu suivi de l’état du parcde logements en lien avec le pôle Logistique ;
• Vous garantissezla sécurité des personnesaccueillies et des professionnels;
• Vous assurezle suivi de l’effectif en coordonnant les entréesetlessorties. Vousétablissezlebilan de l’activité;
• Vous suivezl’exécution desbudgets;
• Vouseffectuez le lienavec lesservices supports: logistique-comptabilité-secrétariat.

Profil recherché

• DiplômeCAFERUIS ouéquivalent;
• Expériencesouhaitéedans le secteurde l’accueil, de l’hébergement et de l’insertion (AHI);
• Capacité à mettre en œuvre un management participatif;
• Fortes qualités relationnelles, bienveillance, disponibilité et sens des responsabilités;
• Capacité à mener des entretiens avec des personnes accueillies pour garantir le cadre d’accompagnement;
• Sens de l’organisation,rigueur,capacité à prioriser,gestion du stress;
• Connaissance du réseau partenarial (hébergement, logement, logement accompagné,santé, justice);
• Travail en équipe, capacité à rendre des comptes et qualités relationnelles;
• Permis B obligatoire.

Environnement du poste

Vous êtesplacé-esous la responsabilitédela directrice du pôle hébergement

Astreinte associative, 60 jours par an

Poste basé àRezé

Conditions de recrutement

Rémunérationselon la convention collective 51et expérience, coefficient 590

Forfait jours,25jours de congés payés+ 5 jours supplémentaires, 18 jours RTT, télétravail possible

Forfait indemnités kilométriques vélos ou remboursement 50 % abonnement transport

Adresservotre curriculum vitae etunelettre de motivationàl'attention dela directrice du pôlehébergement, Mme Agnès JOLLYàl’adressemailsuivante: [e-mail]’au 18 janvier 2026.