Chef(fe) de service

Fondation ACOLEA; Mornant; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Le DIME Denise Clère, situé à Mornant, recrute un véritable relais entre la direction et les équipes éducatives, thérapeutiques et pédagogiques. Vous aurez pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions auprès des jeunes accueillis, en dialogue avec leurs représentants légaux et les partenaires du territoire.

Vous piloterez les projets et le dispositif d’encadrement, contribuerez au projet d’établissement en vue d’une externalisation inclusive, et assurerez la

Qualifications

• Diplôme de niveau 6 exigé - CAFERUIS ou équivalent.
• Bonne connaissance de l’environnement médico-social et du public accueilli.
• Maîtrise des techniques de management et d’animation de réunions.

Responsabilités

• Pilotage des équipes éducatives et coordination du projet des jeunes.
• Construction du projet d’établissement et externalisation vers une société inclusive.
• Pilotage de l’action pluridisciplinaire et gestion des plannings.
• Encadrement d’équipe et gestion administrative et budgétaire des services.
• Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
• Communication interne et animation.
• Conduite de la démarche qualité et partenariats.
• Dialogue avec les parents et acteurs du territoire.

Connaissances

Environnement médico-social

Gestion de projets

Droits des usagers

Analyse et diagnostic

Management

Animation de groupe

Conduite de réunions

Négociation

Communication

Ecoute et disponibilité

Décision et résolution

Rigueur

Dialogue avec parents

Formation

CAFERUIS ou équivalent

Outils

NEMO

Qualiteval

Description du poste

DIME Denise CLERE

Le DIME Denise Clère, situé à Mornant, accompagne 65 enfants et adolescents présentant une déficience intellectuelle, avec ou sans troubles associés, ou un trouble du spectre autistique avec ou sans troubles associés. Soutenu par une volonté associative forte, le DIME est engagé dans une démarche d’inclusion et d’ouverture sur le territoire (dont des unités externalisées en collège et lycée), d’expertise dans l’accompagnement des TND (troubles du neuro-développement), de diversification et d’adaptation de ses modalités d’accompagnement aux besoins des jeunes et de leurs familles (internat complet ou séquentiel, accueil de jour, SESSAD). La transition vers le monde adulte des jeunes accompagnés est également un axe fort de son projet d’établissement.

Le DIME Denise Clère, situé à Mornant, accompagne 65 enfants et adolescents présentant une déficience intellectuelle, avec ou sans troubles associés, ou un trouble du spectre autistique avec ou sans troubles associés. Soutenu par une volonté associative forte, le DIME est engagé dans une démarche d’inclusion et d’ouverture sur le territoire (dont des unités externalisées en collège et lycée), d’expertise dans l’accompagnement des TND (troubles du neuro-développement), de diversification et d’adaptation de ses modalités d’accompagnement aux besoins des jeunes et de leurs familles (internat complet ou séquentiel, accueil de jour, SESSAD). La transition vers le monde adulte des jeunes accompagnés est également un axe fort de son projet d’établissement.

A propos du poste

Véritable relais entre la direction et les équipes éducative, thérapeutique et pédagogique, vous aurez un rôle d’interface. Vous aurez pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions directement engagées auprès des jeunes accueillis dans un dialogue avec leurs représentants légaux et les différents acteurs et partenaires concourant à leur projet.

Vous Aurez Pour Missions

• Pilotage des équipes éducatives au service de la coordination du projet des jeunes
• Participation à la construction du projet d’établissement dans un engagement en faveur de l’externalisation pour une société inclusive : de l’IMPRO au DIME
• Pilotage de l’action pluridisciplinaire des équipes des services
• Encadrement d’équipe et gestion des plannings horaires
• Gestion administrative et budgétaire des services en responsabilité
• Vigilance au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Communication interne et animation
• Conduite de la démarche qualité
• Partenariat
• Instauration d’un dialogue avec les parents dans le respect de leur rôle d’acteurs centraux
• Le contenu de ces attributions est susceptible d'évoluer en fonction des nécessités du service.

Profil Recherché

Diplôme de niveau 6 exigé - CAFERUIS ou équivalent

Compétences Requises

• Bonne connaissance de l’environnement médico-social et du public accueilli
• Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individuels et collectifs
• Connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter
• Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies
• Connaissance des techniques de management
• Maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
• Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles et à prendre soi-même du recul
• Qualités relationnelles et de communication, d’écoute et de disponibilité
• Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
• Sens des responsabilités et rigueur
• Connaissance des logiciels NEMO, Qualiteval serait un plus

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