Chef(fe) de projet RH

Seqens; Issy-les-Moulineaux; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Seqens recherche un(a) professionnel(le) en ressources humaines pour contribuer à la transformation RH au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous formalisez et faites évoluer les processus RH, contribuez à la documentation et accompagnez les managers et équipes dans les changements.

Vous traduisez les évolutions en contenus clairs et pédagogiques, mettez à jour fiches métiers et guides d’utilisation, et soutenez la diffusion des nouvelles pratiques en collaboration avec la Responsable

Qualifications

• Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans la coordination de projets RH impliquant des changements de processus et/ou conduite du changement.
• Maîtrise des processus RH et gestion de projets transverses.
• Capacité à coordonner de multiples parties prenantes et à accompagner la mise en œuvre des évolutions.

Responsibilities

• Formaliser, mettre à jour et optimiser les processus, procédures et modes opératoires RH dans le cadre des projets de transformation.
• Actualiser les RACI, fiches emplois et référentiels de compétences de la fonction RH.
• Concevoir les outils d'accompagnement ( guides, FAQ, supports de formation ) pour faciliter l’adoption des nouveaux dispositifs.
• Apporter un soutien à la Responsable Innovation RH et Digitalisation dans le pilotage de la feuille de route DRH.
• Collaborer avec la Cheffe de projet Communication RH pour assurer la cohérence des messages et leur diffusion.

Skills

Gestion de projets RH

Conduite du changement

Rédaction et synthèse

Pédagogue

Education

BAC+3/4 Ressources Humaines

Job description

À propos de nous

Seqens est un acteur global du logement en Ile-de-France et la première Société à mission du groupe Action Logement.

Avec un parc de 108 000 logements, Seqens s’illustre par un maillage territorial fort : notre patrimoine est présent dans plus de 342 communes franciliennes.

Être Société à mission, c’est poursuivre des objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux ambitieux, inscrits dans les Statuts de l’entreprise.

Notre raison d'être : « Donner à chacun sa chance en innovant pour l’habitat ».

Mission

CDD de 12 mois

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Innovation RH et Digitalisation, vous contribuez à la transformation de la DRH.

Vous assurez la formalisation et l'évolution des processus RH dans le cadre de la transformation. Vous accompagnez les évolutions des dispositifs RH en les traduisant en contenus clairs et pédagogiques à destination des managers, des collaborateurs et des équipes RH.

Dans Ce Cadre

• Vous accompagnez la transformation des processus et de l'organisation RH :
• Vous formalisez, mettez à jour et optimisez les processus, procédures et modes opératoires RH dans le cadre des projets de transformation,
• Vous actualisez les RACI, fiches emplois et référentiels de compétences de la fonction RH,
• Vous concevez les outils d'accompagnement nécessaires à la prise en main des nouveaux dispositifs : guides pratiques, FAQ, kits de communication, supports de formation interne, etc.,
• Vous appuyez la Responsable Innovation RH et Digitalisation dans la mise à jour des fichiers de pilotage de la feuille de route DRH.
• Vous structurez et valorisez la documentation RH :
• Vous identifiez les impacts opérationnels des nouveaux accords et dispositifs RH,
• Vous traduisez ces évolutions en contenus simples et pédagogiques : procédures, guides utilisateurs, fiches mémos, FAQ, vidéos, etc.,
• Vous réalisez l'analyse, la mise à jour et l'organisation de la documentation RH notamment dans un contexte d’un accompagnement renforcé du management,
• Vous collaborez étroitement avec la Cheffe de projet Communication RH afin d'assurer la cohérence des messages, la qualité des contenus et leur diffusion auprès des publics concernés.

Profil

Formations / expériences : De formation minimum BAC+3/4 en Ressources Humaines ou conduite du changement, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans la coordination de projets RH impliquant des changements de processus et/ou en conduite du changement.

Compétences recherchées : Vous disposez d’une solide maîtrise des processus RH et êtes à l’aise dans la gestion de projets transverses. Vous savez coordonner efficacement de multiples parties prenantes, fédérer les acteurs concernés et accompagner la mise en œuvre des évolutions dans un environnement collaboratif.

Qualités requises : Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Pédagogue, vous savez rendre accessibles des sujets complexes (accords, réglementations, évolutions de processus). Rigoureux(se) et organisé(e), vous gérez efficacement plusieurs sujets simultanément. Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail transversal et la collaboration avec des interlocuteurs variés.

Référence de l'offre : z71qgb79qz