CHEF(FE) DE PROJET DU SUIVI RH DES OPÉRATEURS

SYTRAL; Lyon; Sur place; EUR 42 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération statutaire

RIFSEEP (IFSE et CIA)

Prime de fin d’année

Tickets restaurant

Adhésion au Comité Social de la Métro

Résumé du poste

SYTRAL Mobilités recherche un(e) Chef(fe) de projet du suivi RH des opérateurs pour assurer le suivi des indicateurs RH et la gestion des parcours professionnels au sein des opérateurs du réseau TCL.

Placée sous la responsabilité de la Responsable de pôle performance économique et sociale, la personne travaillera en binôme pour accompagner les évolutions contractuelles et veiller au respect des engagements des opérateurs, avec une perspective sociale et RH.

Qualifications

• Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines (en gestion privée de préférence).
• Connaissances approfondies des principes, méthodes et techniques de gestion des emplois et des parcours professionnels.
• Maîtrise de la gestion des effectifs et de la masse salariale, et capacité à expliciter les variations quantitatives d’effectifs et de charges.
• Connaissance de règles de paie et capacité à évaluer les impacts des évolutions de celles-ci sur les charges de personnel.
• Des connaissances en matière de contractualisation (DSP notamment) et du secteur de la mobilité seraient des atouts.
• Capacité à adapter son positionnement à un contexte complexe, en sachant peser auprès des opérateurs, mais sans ingérence.
• Qualités d’écoute, de communication, et de diplomatie.
• Polyvalence dans le domaine des ressources humaines, capacité de prise de recul et d’anticipation.
• Capacité d’analyse et de synthèse, sait être une force de proposition et convaincre.

Responsabilités

• Suivre et analyser la situation de l'emploi, de la mobilité professionnelle et des indicateurs RH du personnel des opérateurs, tout particulièrement pour ce qui est des effectifs de conduite.
• Suivre la politique sociale des opérateurs de SYTRAL Mobilités et veiller au respect de leurs obligations et engagements contractuels en la matière.
• Vigiler la gestion de l'emploi et des compétences des salariés des opérateurs de SYTRAL Mobilités pour la préservation du patrimoine humain du réseau TCL.
• Accompagner, sur la dimension sociale et RH, les dévolutions et les avenants aux contrats des opérateurs.

Connaissances

Gestion RH

Gestion des effectifs

Paie et charges

Contractualisation DSP

Écoute et diplomatie

Analyse et synthèse

Polyvalence RH

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Description du poste

Vous souhaitez rejoindre un établissement public local qui a pour objectif d’offrir la meilleure offre transport pour les habitants des territoires Lyonnais ? Qui est un levier économique, social et durable majeur de l'agglomération lyonnaise ?

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) CHEF(FE) DE PROJET DU SUIVI RH DES OPÉRATEURS. Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable de pôle performance économique et sociale, et en binôme avec la seconde Cheffe de projet suivi RH des opérateur, vous serez amené(e) à :

• Suivre et analyser la situation de l'emploi, de la mobilité professionnelle et des indicateurs RH du personnel des opérateurs, tout particulièrement pour ce qui est des effectifs de conduite,
• Suivre la politique sociale des opérateurs de SYTRAL Mobilités et veiller au respect de leurs obligations et engagements contractuels en la matière,
• Vigiler la gestion de l'emploi et des compétences des salariés des opérateurs de SYTRAL Mobilités pour la préservation du patrimoine humain du réseau TCL,
• Accompagner, sur la dimension sociale et RH, les dévolutions et les avenants aux contrats des opérateurs.
• Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines (en gestion privée de préférence),
• Connaissances approfondies des principes, méthodes et techniques de gestion des emplois et des parcours professionnels,
• Maîtrise de la gestion des effectifs et de la masse salariale, et capacité à expliciter les variations quantitatives d’effectifs et de charges,
• Connaissance de règles de paie et capacité à évaluer les impacts des évolutions de celles-ci sur les charges de personnel,
• Des connaissances en matière de contractualisation (DSP notamment) et du secteur de la mobilité seraient des atouts.
• Capacité à adapter son positionnement à un contexte complexe, en sachant peser auprès des opérateurs, mais sans ingérence,
• Qualités d’écoute, de communication, et de diplomatie,
• Polyvalence dans le domaine des ressources humaines, capacité de prise de recul et d’anticipation,
• Capacité d’analyse et de synthèse, sait être une force de proposition et convaincre.
• CDD de remplacement (éventuellement renouvelable)
• Locaux : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON – à proximité de la gare Part-Dieu (Nos équipes intègreront de nouveaux locaux horizon été 2027, situés au 94 rue Servient dans le 3ème arrondissement)
• Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT). Attention, poste non ouvert au télétravail.
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d’année, tickets restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides…)
• Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique