Chef(fe) de Bureau Parcours RH (F/H)

starTech61school; Alençon; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

CNAS

Zusammenfassung

starTech61school recherche un Chef(fe) de Bureau Parcours RH pour conduire les politiques RH au sein du Département de l'Orne. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez un bureau et assurez l'accompagnement des agents dans les parcours professionnels.

Vous analysez les dossiers, conseillez et encadrez une équipe, avec une forte dimension juridique et statutaire, dans un contexte public et transversal.

Qualifikationen

• Analyser une situation complexe et traduire la solution en actions.
• Rédiger et conseiller sur des aspects RH et juridiques.
• Piloter des projets et encadrer une équipe.

Aufgaben

• Piloter l'activité du bureau et son évolution selon les orientations RH.
• Coordonner recrutement et mobilité, assurer la qualité et les processus.
• Piloter formation et développement des compétences en lien avec la collectivité.
• Superviser les carrières et parcours professionnels.
• Apporter une expertise juridique et statutaire à la DRH et aux services.
• Sécuriser les décisions et actes de gestion RH.
• Conseiller encadrants et agents sur les situations individuelles ou collectives.
• Accompagner les projets de modernisation des pratiques RH et de transversalité.
• Participer à des projets transversaux portés par la DRH.

Kenntnisse

Analyse

Pilotage de projets

Management

Ausbildung

Formation supérieure en droit/ RH/ fonction publique

Jobbeschreibung

Retour

Intitulé du poste

Chef(fe) de Bureau Parcours RH (F/H)

Le Poste

Alençon

193-2026

Valable avant 13/11/2026

Catégorie : A

Contrat : cdi

Pôle DRH

Avec près Avec près de 100 métiers, et près de 1 700 collaborateurs mobilisés, le Département de l’Orne, vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement professionnel dynamique et de bénéficier d’une remarquable qualité de vie.

Pour assurer un service public performant, nous bâtissons des équipes engagées professionnellement, unies par un projet collectif.

La diversité des champs d’action du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique de proximité.

Favoriser la créativité, l’initiative et les talents individuels pour qu’ils soient reconnus et accompagnés tout au long de la vie professionnelle

est notre objectif.

Rejoignez-nous ! Ici, dans l’Orne, l’avenir pousse mieux.

de 100 métiers, et près de 1 700 collaborateurs mobilisés, le Département de l’Orne, vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement professionnel dynamique et de bénéficier d’une remarquable qualité de vie.

Pour assurer un service public performant, nous bâtissons des équipes engagées professionnellement, unies par un projet collectif.

La diversité des champs d’action du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique de proximité.

Favoriser la créativité, l’initiative et les talents individuels pour qu’ils soient reconnus et accompagnés tout au long de la vie professionnelle

est notre objectif.

Rejoignez-nous ! Ici, dans l’Orne, l’avenir pousse mieux.

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines engagée dans l'accompagnement des agents et l'évolution de ses pratiques, le Département de l'Orne recherche son/sa futur(e) Chef(fe) du Bureau Parcours RH.

Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez le pilotage d’un bureau au cœur des politiques de ressources humaines de la collectivité.

Le Bureau Parcours RH intervient sur les différentes étapes de la vie professionnelle des agents : recrutement, formation et développement des compétences, gestion des carrières et accompagnement des parcours professionnels.

À la croisée de l'expertise statutaire, du conseil, et du management, vous intervenez sur des sujets variés qui touchent directement aux parcours professionnels et à la gestion des ressources humaines.

VOS MISSIONS

• Piloter l'activité du bureau et en accompagner l'évolution en fonction des orientations de la Direction des Ressources Humaines ;
• Coordonner les activités liées au recrutement et à la mobilité, en veillant à la qualité et à la sécurisation des processus ;
• Piloter les actions relatives à la formation et au développement des compétences, en lien avec les besoins de la collectivité et des services ;
• Superviser la gestion des carrières et des parcours professionnels ;
• Apporter une expertise juridique et statutaire à la Direction des Ressources Humaines et aux services ;
• Sécuriser les décisions et les actes de gestion RH ;
• Conseiller les encadrants et les agents dans le traitement des situations individuelles ou collectives ;
• Accompagner les projets d'évolution des pratiques et de modernisation de la fonction RH ;
• Participer aux projets transversaux portés par la Direction des Ressources Humaines ;

VOUS…

Aimez analyser une situation complexe, rechercher la solution juridiquement juste et la traduire en réponse concrète et opérationnelle.

Savez donner un cap, prioriser les activités et faire évoluer une organisation en fonction des besoins.

Aimez fédérer une équipe, favoriser l'autonomie et accompagner les collaborateurs dans leurs missions.

Appréciez être un interlocuteur de confiance pour la Direction, les encadrants et les services.

VOTRE PROFIL…

• De formation supérieure en droit, ressources humaines, administration publique ou dans un domaine connexe, vous disposez d'une bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de ses règles statutaires.
• Vous êtes à l'aise avec l'analyse juridique, le conseil, la rédaction et le pilotage de projets.
• Vous savez prendre des décisions, prioriser, travailler en transversalité et accompagner le changement.
• Une expérience en management ou en pilotage d'activité est souhaitée.

CONTACT

Pour plus de renseignements sur les missions, vous pouvez contacter :

Madame Bérénice ISAURE, Cheffe de bureau au 0233816000 poste 61383.

ENTRETIEN

Des tests ou des mises en situation pourront être demandés lors de l’entretien.

REMUNERATION ET AVANTAGES

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI pour les fonctionnaires

Des prestations sociales et culturelles sont proposées par le CNAS (chèques vacances, aides sportives et culturelles, prime de rentrée scolaire, …)