Correspondant ressources humaines (H/F)

Zohorecruit; Alençon; Sur place; EUR 19 000 - 25 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle santé

Prévoyance

CNAS chèques vacances

Télétravail possible

Résumé du poste

Le Département de l’Orne recrute un agent administratif RH à Alençon pour assurer le suivi administratif des agents et accompagner les services dans leurs démarches RH. Vous gérez les mouvements de personnel, les contrats et les demandes de remplacement ou de recrutement, en lien avec la DRH.

Poste en CDD basé à Alençon, 39 heures par semaine, jusqu’à 48 jours de congés et RTT par an, rémunération au grade d’adjoint administratif échelon 1: 1 969,33 € brut mensuels en début de carrière, avec une

Qualifications

• Diplôme de niveau 4 ou 5 requis (BAC ou BTS).
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec rigueur et organisation.
• Discrétion et respect du secret professionnel exigés.

Responsabilités

• Suivi administratif des agents et accompagnement des services RH.
• Gestion des mouvements de personnel, contrats et demandes de remplacement/renfort/recrutement.
• Lien régulier avec la DRH et suivi des dossiers et de la messagerie RH.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Réactivité

Confidentialité

Formation

BAC ou BTS

Outils

Bureautique

Description du poste

Vous souhaitez mettre vos compétences administratives au service d’une équipe RH et jouer un rôle concret dans l’accompagnement des agents ? Rejoignez le Pôle Solidarités du Département de l’Orne à Alençon. Au sein d’une équipe à taille humaine, vous participerez au suivi RH de plus de 500 professionnels , avec des missions variées qui vous permettront de développer votre connaissance de la gestion administrative du personnel et de la fonction publique territoriale.

Votre mission au quotidien

Au sein de la cellule relais ressources humaines du Pôle Solidarités, vous assurez le suivi administratif des agents et accompagnez les services dans leurs différentes démarches RH. Vous gérez les mouvements de personnel, le suivi des contrats et les demandes de remplacement, de renfort ou de recrutement. Vous êtes également en lien régulier avec la DRH afin de transmettre les informations et de suivre les différents dossiers.

Vous participez à la gestion de la messagerie du relais RH, préparez et suivez certains éléments de carrière et contribuez à la mise à jour des données du personnel. Vous prenez également part aux réunions RH avec la direction du pôle et les services. Votre rôle vous amène à informer les agents, à répondre à leurs demandes et à vérifier les états de frais, avec une attention constante portée à la fiabilité des informations traitées.

Ce poste en CDD, basé à Alençon, est organisé sur 39 heures par semaine, avec jusqu’à 48 jours de congés et RTT par an. La rémunération est établie selon le cadre d’emploi et les missions exercées, avec une rémunération au grade d’adjoint administratif, échelon 1, de 1 969,33 € brut mensuels en début de carrière, comprenant une IFSE de 102,31 €. Une participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance est également prévue. La discrétion et le respect du secret professionnel font partie intégrante du poste.

Vos compétences utiles

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 4 ou 5, de type BAC ou BTS, et vous avez le goût des missions administratives nécessitant rigueur et organisation. Vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, identifier les priorités et faire preuve de réactivité lorsque les services ou les agents sollicitent le relais RH.

Une connaissance du statut de la fonction publique territoriale sera particulièrement utile pour prendre rapidement vos marques. Vous appréciez le travail en équipe et savez communiquer avec différents interlocuteurs, tout en respectant les règles de confidentialité liées aux dossiers du personnel.

Vous maîtrisez les outils informatiques et les techniques bureautiques et disposez de bonnes capacités rédactionnelles. Votre sens de l’organisation, votre fiabilité et votre capacité à travailler avec méthode vous permettront de contribuer efficacement au suivi RH des professionnels du Pôle Solidarités.

Pourquoi nous ?

Vos avantages

Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.

En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :

Développement de carrière

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...

Culture de la collectivité et engagement des agents

Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...

Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service...

Politique RH et avantages

Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives & culturelles, une prime de rentrée scolaire, ...

Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles...

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honoré de découvrir votre candidature.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !