Chef de Service RH et Paie - Pilotage d'équipe

Département de la Mayenne; Saint-Jean-sur-Mayenne; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CNAS

Mutuelle santé (sous conditions,dépend

Titres restaurants

Actions de formation CNFPT et internes

Résumé du poste

Le Département de la Mayenne recrute un chef de service gestion du personnel pour coordonner et piloter l’ensemble des procédures liées à la carrière et à la paie des agents titulaires et contractuels, ainsi que les indemnités des élus, sous l’autorité du Directeur des ressources humaines.

Vous managez le service gestion du personnel (6 agents), élaborez les outils de pilotage et assurez le reporting, le respect des cadres réglementaires et les évolutions des procédures RH dans une collectivité

Qualifications

• Maîtrise du processus de paie
• Connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques

Responsabilités

• Coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de la carrière et de la paie du personnel (agents titulaires et contractuels, assistants familiaux en lien avec le directeur des ressources humaines)
• Assurer le management du service gestion du personnel (6 agents) et répartir les activités selon une logique de portefeuille
• Piloter et organiser les commissions et décisions liées à l’avancement, à la promotion et à l’indemnitaire
• Piloter l’exécution et la liquidation mensuelle de la paie et le versement des indemnités des élus avec reporting régulier
• Mettre en œuvre les procédures disciplinaires et assurer une veille législative et réglementaire

Description du poste

Le Département de la Mayenne recrute un chef de service gestion du personnel pour coordonner et piloter l’ensemble des procédures liées à la carrière et à la paie des agents titulaires et contractuels, ainsi que les indemnités des élus, sous l’autorité du Directeur des ressources humaines.

Vous managez le service gestion du personnel (6 agents), élaborez les outils de pilotage et assurez le reporting, le respect des cadres réglementaires et les évolutions des procédures RH dans une collectivité