Responsable adjoint/Responsable adjointe

Ville de Bobigny; Bobigny; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Ville de Bobigny recherche un Adjoint·e au chef·fe de service – Pilotage Paie pour sécuriser les processus de paie et encadrer les gestionnaires.

Vous contribuerez aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage, avec des missions de déploiement et d’amélioration continue des procédures paie et RH.

Qualifications

• Bac+2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité exigé.
• Compétences en paie publique et SIRH démontrées.
• Rigueur, sens de l'organisation et discrétion requises.

Responsabilités

• Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité.
• Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie.
• Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires.
• Élaborer et mettre à jour les procédures pour sécuriser les pratiques.
• Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord…).
• Réaliser les extractions et analyses pour le suivi des activités du service.
• Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité.
• Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH.
• Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie et conseiller les directions sur les situations de paie.

Connaissances

Paie publique

Pilotage d'activité

Gestion du personnel

Analyse de données

Conduite de projets

Formation

Bac+2 RH/gestion/comptabilité

Outils

SEDIT RH

Tableaux de bord

Description du poste

En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service – Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage.

• Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité
• Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie
• Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires
• Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques
• Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord…)
• Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service
• Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité
• Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH
• Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie
• Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative
• Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
• Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers
• Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité
• Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données
• Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public