Chef de service pilotage et modernisation de la DRH (H/F)

Région Sud; Marseille; Hybride; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur recherche un Chef de service pilotage et modernisation de la DRH (H/F) pour encadrer les 3 unités du service et conduire des projets transversaux.

Vous assurerez le dialogue social, la supervision du budget et le développement des outils RH, en lien étroit avec la Direction Générale Ressources, afin d’améliorer la performance RH et le service public.

Qualifications

• Connaissance du cadre juridique des collectivités et du statut de la fonction publique territoriale.

Responsabilités

• Organiser le dialogue social et accompagner les négociations.
• Préparer et suivre les sessions de la collectivité régionale.
• Préparer, gérer et suivre l’exécution du budget.
• Superviser l’activité du Allo RH et développer son périmètre.
• Conseiller et apporter des éclairages à la direction dans sa prise de décision.
• Conduire réunions, négociations et concertations.
• Développer une vision stratégique et anticiper.
• Organiser l’activité et hiérarchiser les priorités.

Connaissances

Dialogue social

Gestion budgétaire RH

Management d’équipe

Analyse des risques

Conduire des réunions

Planification stratégique

Communication

Formation

Formation Bac+3 à Bac+5 en RH / droit public

Outils

Excel

Astre RH

Astre Finances

BI

Description du poste

Chef de service pilotage et modernisation de la DRH (H/F)

Référence :

Référence externe :

Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.

Au sein d’une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.

Au cœur d’une collectivité d’avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.

Venez construire le Sud de demain avec la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur !

Informations générales / Identification du poste

Type d'offre Offre d'emploi

Je cherche un poste dans service

Mode de recrutement

Durée du CDD

Date de début souhaitée

Conditions statutaires

Cadre d'emploi

Service de rattachement ou d'affectation

Département géographique Bouches du Rhône

Direction Générale DIRECTION GENERALE RESSOURCES

Direction déléguée

Service SERVICE PILOTAGE ET MODERNISATION DE LA DRH

Lycée

Objectif structure de rattachement La Direction générale adjointe ressources (DGR) de la Région Sud Provence-Alpes Côte d’Azur pilote la bonne distribution et la gestion des ressources humaines de la collectivité, les finances, les systèmes d’information ainsi que les moyens généraux pour les sites administratifs régionaux. Elle met tout en œuvre pour mettre à la disposition des usagers externes des services performants, et offrir aux agents régionaux des conditions de travail optimales.

Description hiérarchie de proximité

Fonction d'encadrement

Objectif du poste

Encadrer et manager les agents des 3 unités du service pilotage et modernisation de la DRH

Assurer des missions en lien avec :

• Le dialogue social
• Les sessions de la collectivité régionale
• Le budget de la direction

Activités

• Organiser le dialogue social, participer à son développement avec les partenaires sociaux, préparer et accompagner les négociations
• Préparer et suivre les sessions de la collectivité régionale
• Préparer, gérer et suivre l’exécution du budget
• Superviser l’activité du Allo RH et contribuer à son développement
• Conseiller, donner son expertise afin d’apporter les éclairages nécessaires à la direction dans sa prise de décision
• Décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexe
• Analyser les risques juridiques et financiers
• Conduire une réunion, des négociations et des concertations
• Développer une vision stratégique et anticiper
• Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités
• L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations. L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Savoirs théoriques complémentaires

Connaissance des principes de fonctionnement et de gestion d’une collectivité territoriale, des procédures et des règles budgétairesConnaissance du statut de la fonction publique territorialeConnaissance des acteurs institutionnelsConnaissance du cadre juridique applicable aux collectivitésConnaissance en matière de budget, achats publics et finances publiquesConnaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humainesConnaissance des techniques de contrôle de gestion

Savoir-faire

Aptitude à conseiller, donner son expertise afin d’apporter les éclairages nécessaires à la direction dans sa prise de décisionAptitude à l’émission de consignes, déléguer, contrôler et évaluerCapacité à décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexeAnalyser les risques juridiques et financiersConduire une réunion, des négociations et des concertationsDévelopper une vision stratégique et anticiperOrganiser son activité et hiérarchiser ses prioritésMaîtrise de la communication : reformulation, clarté de l’expression, prise de parole en publicManagement d’équipeMaitrise les outils informatiques : Excel, Astre RH, Astre Finances, BI…Réalisation d’analyses budgétaires RH ;Pilotage des projetsCapacité managériale

Savoir-être

Esprit d’analyse et de synthèseSens de l’organisation et des responsabilitésSens de l’écoute, capacités relationnelles et diplomatieDiscrétion et confidentialitéRigueurForce de proposition, réactif, flairEsprit d’initiative

Formations et diplômes

Formation Bac +3 à Bac +5Expertise statutaire et juridique en matière de ressources humainesExpérience en conduite de projets transversauxExpérience

Caractéristiques, modalités et contraintes de travail

Contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l’Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public