CHEF DE SERVICE - ENFANCE H/F

Département du Calvados; Caen; Hybrid; EUR 55.000 - 73.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Titres restaurant

RTT

CNAS

Participation transports 75%

Zusammenfassung

Le Département du Calvados recherche un Chef de service Enfance pour piloter le service Enfance et encadrer ses trois pôles (Plateforme d’orientation, Établissements, RAAF). Vous garantirez la fluidité des parcours et animerez le réseau partenarial, tout en conduisant la stratégie et les projets d’amélioration au sein de l’enfance et de la famille.

Profil: bac+4, expérience d’au moins 5 ans en encadrement dans l’enfance et la famille, connaissance du droit de la famille et de la protection de

Qualifikationen

• Droit de la famille et protection de l’enfance indispensable.
• Droit social et comptabilité publiques/privée.
• Secret professionnel et disponibilité requis.
• Déplacements possibles selon les missions et rendez-vous avec les territoires.

Aufgaben

• Piloter et coordonner l’action du service Enfance et assurer le management des 3 pôles.
• Garantir la fluidité des parcours des enfants confiés et l’adéquation de l’offre d’accueil.
• Animer le réseau partenarial et coordonner les cadres territoriaux.
• Conduire l’animation partenariale stratégique avec le secteur habilité.
• Organiser les circuits de concertation et arbitrage pour les situations complexes.

Kenntnisse

Droit de la famille et protection de l

Droit social

Comptabilité publique et privée

Secret professionnel

Ausbildung

Bac+4 en ingénierie et politiques sociales

Expérience >=5 ans en encadrement dans l’enfance et la famille

Jobbeschreibung

Contexte

Au sein de la direction de l'enfance et de la famille, en tant que chef de service, vous pilotez une équipe pluridisciplinaire dynamique structurée autour de trois pôles majeurs : la Plateforme d’orientation des flux et des urgences, le suivi des Établissements habilités et le Pôle d'accompagnement des assistants familiaux (RAAF).

Vous serez le garant de la fluidité des parcours des enfants et l'interlocuteur privilégié des cadres territoriaux et des partenaires associatifs.

Une opportunité unique d'impulser l'organisation de demain: L'année 2027 s'ouvre sur une dynamique collective porteuse avec le lancement d'une mission d'analyse et de conseil portée par un cabinet externe. Loin d'une organisation figée, vous participerez activement à cette démarche d'évaluation pour réinterroger les pratiques, innover et moderniser nos modes d'intervention.

Ce poste hautement stratégique a vocation à évoluer en fonction des préconisations de cette mission, offrant ainsi au futur titulaire une perspective d'enrichissement professionnel et un terrain d'action managérial de premier plan.

Votre quotidien

Missions

Sous l'autorité de la direction du directeur de l’enfance et de la famille, le Chef de service Enfance pilote, anime et coordonne l'action du service Enfance afin de garantir la fluidité des parcours des enfants confiés et suivis, l'adéquation de l'offre d'accueil aux besoins et la qualité de la prise en charge. Il assure le management hiérarchique direct des trois pôles du service et porte l'animation partenariale stratégique avec le secteur habilité.

Activités

Management et pilotage du service Enfance :

• Assurer le management hiérarchique, l'encadrement technique et l'animation collective des 3 pôles composant le service :
• 1. Pôle Plateforme d'orientation : régulation des flux départementaux, déploiement et optimisation de GPDA, recherche active de places et gestion de l'urgence.
• 2. Pôle Établissements : suivi des structures d'accueil habilitées, coordination des cadres enfance établissement et sécurisation de projet des enfants confiés.
• 3. Pôle Référents accompagnement des assistants familiaux (RAAF) : encadrement du coordinateur, sécurisation de la pratique des assistants familiaux et régulation des disponibilités d'accueil.
• Fixer les objectifs opérationnels, organiser la suppléance et veiller à la prévention des risques psychosociaux (RPS) au sein des équipes.

Articulation fonctionnelle avec les territoires (DITAS / MDS) & Garantie des projets d'enfants :

• Assurer une interface fonctionnelle étroite et permanente avec la Directrice déléguée des territoires (DITAS) et les Cadres Enfance de territoire, en leur qualité de garants du projet de vie des enfants confiés.
• Travailler en synergie avec les Cadres MDS garants des projets des mineurs bénéficiant de mesures d'AEMO, d'AED ou de mesures renforcées.
• Organiser les circuits de concertation et d'arbitrage pour résoudre les situations complexes ou en risque de rupture de parcours.

Animation du réseau partenarial, fluidité des parcours & Pilotage du secteur habilité :

• Animation du collectif des directeurs d'établissements : animer les instances d'échanges avec les directeurs des structures d'accueil (MECS, lieux de vie, etc.) pour réguler les capacités, fluidifier les admissions et lever les freins aux réorientations.
• Coordination des prestataires de milieu ouvert : animer le réseau des associations et services habilités exerçant des mesures en milieu ouvert (AEMO, AEMO-R), en veillant au respect des délais de prise en charge et à la complémentarité avec les équipes départementales.

Spécificités du poste

Connaissances

• Droit de la famille et Protection de l’enfance
• Droit social
• Comptabilité publique et privée

Conditions d’exercice

• Secret professionnel
• Disponibilité
• Déplacements

Vos atouts

• Niveau I (Bac+4)
• Spécialité : Ingénierie et politiques sociales
• Expérience exigée d’au moins 5 ans dans le domaine de l’enfance et de la famille et dans une fonction d’encadrement

Rejoigner le département c'est :

… réaliser plus qu’un métier !

Soyez fier(e) de servir l’intérêt général en améliorant la vie quotidienne des calvadosiens !

Proche de la mer et à 2h de Paris, le Département du Calvados s’adapte et propose de nouvelles méthodes de travail (télétravail…) tout en veillant à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.

Vous pourrez bénéficier d’avantages sociaux tels que les titres restaurant, les RTT, le CNAS, la participation à hauteur de 75% des abonnements de transport.

Et si c’était vous notre futur ambassadeur portant nos 5 valeurs « Confiance, Responsabilités, Exemplarité, Ecoute, Respect » ?