Responsable du Pôle Evaluation et Parcours de l'Enfant F/H

menestys-recrutement; Évreux; Hybride; EUR 48 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 1 jour/semaine

Jusqu’à 49 jours RTT

Complément indemnitaire (objectifs)

Mutuelle et prévoyance

Chèques vacances

Restaurant administratif sur place

Résumé du poste

Direction Enfance et Famille en Normandie recherche un manager confirmé pour diriger le pôle Évaluation et parcours de l’Enfant. Vous piloterez la stratégie du pôle et assurerez la continuité et la qualité des parcours des enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE).

Vous accompagnerez la transformation interne, stabiliserez le fonctionnement et favoriserez une dynamique collective fondée sur la confiance et la coopération.

Qualifications

• Maîtriser le cadre réglementaire de l’ASE et l’environnement juridique de la protection de l’enfance.
• Expérience confirmée dans l’encadrement d’équipes, idéal en contexte de réorganisation ou de transformation.
• Conduite du changement et gestion de situations complexes.
• Capacité à écouter, être bienveillant et maintenir un cadre clair tout en prenant des décisions.
• Aptitude au travail en réseau et partenariats pluridisciplinaires.

Responsabilités

• Piloter la stratégie du pôle évaluation et parcours, en lien avec les orientations politiques de la collectivité.
• Garantir la continuité et la qualité des parcours des enfants confiés à l’ASE, de la prévention à la sortie.
• Déployer une démarche qualité et suivre les indicateurs.
• Animer une dynamique partenariale avec les services internes et les partenaires.
• Organiser la régulation des situations complexes et contribuer à la gouvernance interne.
• Veiller à l’articulation avec les autres services pour une prise en charge globale.

Connaissances

Protection de l'enfance

Gestion d'équipes

Conduite du changement

Coopération inter-services

Écoute et bienveillance

Formation

Bac+3 minimum (administratif, juridique)

Description du poste

Votre futur poste :
Vous aspirez à un poste à fort impact social, où votre leadership et votre expertise contribueront directement à la protection et à l’accompagnement des enfants au sein d’une collectivité engagée ?
Alors découvrez cette offre.
Nous vous propose de rejoindre une Direction Enfance et Famille, au sein d’un établissement situé au cœur de la Normandie, qui allie qualité de vie, dynamisme territorial et engagement social, à moins d’une heure de Paris et de Rouen.
En tant que Responsable du pôle Évaluation et parcours de l’Enfant, vous serez notamment en charge de :

• Piloter la stratégie du pôle évaluation et parcours, en lien avec les orientations politiques de la collectivité.
• Garantir la continuité et la qualité des parcours des enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), de la prévention à la sortie du dispositif.
• Déployer une démarche qualité : évaluation des pratiques, suivi des indicateurs, promotion de la bientraitance.
• Animer une dynamique partenariale : travailler en étroite collaboration avec les services internes, les partenaires institutionnels et associatifs.
• Organiser la régulation des situations complexes et contribuer à la gouvernance interne de la direction.
• Veiller à la bonne articulation avec les autres services pour une prise en charge globale et anticipée des besoins des enfants.

Votre rôle : participer à la définition des orientations stratégiques, impulser le changement, fédérer les professionnels et garantir la qualité des parcours des enfants confiés à l’ASE.
Le service est aujourd’hui engagé dans une dynamique de réorganisation et d’évolution. Dans ce contexte, nous recherchons un manager confirmé, disposant d’une expérience significative de l’encadrement d’équipes, idéalement dans des contextes de réorganisation, de transformation ou de reconstruction d’équipe.
Vous aurez un rôle clé dans cette nouvelle étape : accompagner l’évolution de l’organisation, stabiliser le fonctionnement du pôle et favoriser une dynamique collective fondée sur la confiance, la coopération et la cohésion.
Vous saurez adopter une posture à la fois bienveillante et exigeante, en étant à l’écoute des professionnels tout en sachant poser un cadre clair, prendre les décisions nécessaires et effectuer les arbitrages. Vous serez attentif au suivi de l’activité comme à la dynamique collective, afin d’identifier les besoins et d’ajuster les actions au fil de l’eau.
Au-delà du pilotage de l'activité, vous contribuerez à renforcer les coopérations et accompagner la construction d’une organisation efficace et pérenne, tout en maintenant un haut niveau d’exigence sur la qualité du service rendu et les parcours des enfants confiés à l’ASE.

Vous vous reconnaissez ?
Vous disposez d'une expérience de 2 à 5 ans minimum en protection de l’enfance, notamment en gestion de projets ou encadrement d’équipes.
De formation Bac+3 minimum (administratif, juridique), idéalement avec une spécialisation en protection de l’enfance, vous :

• Maîtrisez le cadre réglementaire de l’ASE et l’environnement juridique de la protection de l’enfance.
• Disposez d’une expérience confirmée dans l’encadrement d’équipes, idéalement acquise dans un contexte de réorganisation, de transformation ou de reconstruction collective.
• Avez une expérience en conduite du changement et gestion de situations complexes.
• Savez conjuguer écoute, bienveillance et exigence, tout en étant capable de poser un cadre clair et de prendre les décisions nécessaires.
• Êtes à l’aise dans le suivi de l’activité, la régulation des situations et l’accompagnement des professionnels.
• Détenez le sens de la coopération et appréciez le travail pluridisciplinaire et partenarial.
• Êtes rigoureux, organisé et autonome, et savez gérer les tensions avec diplomatie.
• Faites preuve d'un engagement réel pour les valeurs du service public.
• Êtes capable de vous déplacer sur le territoire départemental, véhicule de service, permis B exigé.

Vous trouverez chez nous :

Ce que nous vous proposons

• Un poste stable et sécurisé au sein de la fonction publique territoriale.
• Une organisation respectueuse des équilibres.
• Une équipe pluridisciplinaire passionnée et enthousiaste !

Avantages

• 1 journée de télétravail/semaine.
• Jusqu’à 49 jours de congés / RTT.
• Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d’ancienneté.
• Protection sociale (mutuelle, prévoyance), aides à la garde d’enfants, chèques vacances, accès à un restaurant administratif.
• Restaurant administratif sur place.