CHEF DE SERVICE DU PÔLE TECHNIQUE ET FINANCIER (H/F)

Tarn; Albi; Hybrid; EUR 26,000 - 31,000; Full time

Benefits offered by this job

52,5 à 58,5 jours de repos RTT

Remboursement transport public 75%

Mutuelle

Prévoyance

Titrage restaurant

Job summary

Tarn recherche un(e) Attaché(e) territorial(e) pour organiser les interventions financières et techniques de la direction de l’Education, et assurer la continuité en son absence. Vous coordonnez le dialogue de gestion avec les établissements publics et concevez des projets transversaux.

Le poste implique le pilotage d’actions éducatives territoriales, le suivi des procédures et l’encadrement d’une équipe de 3 agents, avec une résidence administrative à Albi et une mobilité au sein du Département.

Qualifications

• Connaissance du fonctionnement des établissements scolaires et de l’administration locale.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des technologies de l’information et de la communication.
• Capacité à anticiper et planifier l’activité en fonction des contraintes.

Responsibilities

• Organiser les interventions financières et techniques de la direction de l’Education.
• Participer à la continuité de la direction en l’absence de la directrice.
• Organiser le dialogue de gestion avec les établissements publics.
• Concevoir et développer des projets transversaux avec les services.
• Piloter les actions en direction des collégiens et suivre les dossiers administratifs.

Skills

Établissements scolaires

Gestion administrative

Bureautique

Nouvelles technologies

Education

Attaché territorial – Catégorie A

Rédacteur territorial – Catégorie B

Tools

Bureautique & TIC

Job description

§ Organiser les interventions financières et techniques de la direction de l’Education, hors restauration scolaire

§ Participer avec les 2 autres chefs de service, à la continuité de la direction en l’absence de la directrice de l’Education

§ Organiser du dialogue de gestion avec les établissements publics (fonctionnement et investissement, y compris numérique)

§ Concevoir et développer des projets transversaux, en lien avec les services et directions de la Collectivité

§ Suivre des actions éducatives territorialesde Département: carte scolaire, soutien à la ruralité et l’enseignement supérieur, pilotage des conventions avec les collectivités et le diocèse

§ Piloter des interventions en direction des collégiens

§ Participer aux concertations au plan départemental et visites techniques d’établissements

§ Manager 3 agents du pôle

• Connaissances sur

• Connaissance du fonctionnement des établissements scolaires

• Connaissance du fonctionnement administratif et financier de la Collectivité

• Maîtrise des logiciels de bureautique et les nouvelles technologies de l’information et de la communication

• Etre capable de:

  • Anticiper et planifier l’activité en fonction des contraintes de la direction, de la Collectivité et des établissements

  • Suivre les procédures de travail applicables au service

  • Rechercher des informations réglementaires et vérifier la validité des informations traitées

  • Suivre les dossiers conformément aux procédures administratives en vigueur

  • Préparer des analyses et synthèses sur des sujets transversaux

  • Organiser la circulation de l’information, favoriser la concertation et la mobilisation de divers partenaires

  • Porter une méthodologie de projet

  • Rédiger des rapports

• Savoir Etre:

  • Capacité à encadrer

  • Aptitude à travailler en équipe

  • Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur

  • Capacité à communiquer et à négocier

  • Disponibilité, adaptabilité, réactivité,

  • Force de proposition, dynamisme

  • Discrétion et réserve

LES CONDITIONS DU POSTE

§ Type de poste: Emploi permanent

§ Grade d’accès/ Catégorie : Attaché territorial– Catégorie A / Toutefois, les candidatures de rédacteur territorial – catégorie B disposant d’un profil adapté seront étudiées

§ Résidence administrative à Albi

• Temps de travail: temps complet, 1607 heures

§ Déplacementsà prévoir au sein du Département

§ Ce poste n’ouvre pas droit à une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)

Les avantage du poste :

• Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale du personnel...
• De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
• De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
• Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
• Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée ;
• Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département.
• Titres restaurant

• Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel